【测量意义】

当前我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，在经济高速发展阶段青年心理问题较为突出，校园自杀率比例明显上升。我国企事业单位青年人群的自杀自伤事件媒体也都有相关报道（如富士康员工连续自杀事件），青年心理问题日益突显，表现为：频繁跳槽、心理萎靡与精神倦怠、抑郁焦虑、低抗挫力、人际关系冲突、社会适应不良等。而每年的六七八月份，毕业大学生将要踏入社会，作为企事业政府单位的新鲜血液，他们的心理健康现状又如何呢？据报道：国家教委曾对12.6 万名大学生进行调查和测试，发现存在明显心理障碍者达20.23% 。因此，我们需要从校园招聘的源头上把关，筛查选拔出健康心智的青年进入企事业政府单位，避免误用心智不健全者而导致的企事业政府单位的巨大损失。

【测量目的】

校园招聘初选快速测量（只需6分钟），筛查心理健康欠佳对象。可用于企事业政府单位的招考、国考等针对应聘者的心理健康筛查。

【测量功能】

心理健康总体评价；四个维度（因子）稳定性、活跃性、自虑性、紧张性得分情况。总体评估应聘人员是否适宜进入企事业政府单位。

【评估内容】

评估结果：适宜、谨慎、不宜

数据：各因子得分，并有提示：良好、稍好、一般、欠佳。

测评说明：对各因子及总分得分说明。

【测量对象】

年满16周岁以上应聘人员。

【测量方法】

本问卷52题，三选一选择题，耗时5-6分钟。

可以在电脑上答题，也可以在手机上答题。

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【报告样张】

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上海益西心理咨询中心心理测评部