为什么以前的管理方法越来越失灵?
为什么总强调执行力,而执行无力还很多借口?
为什么优秀的人在流失,留下的多年老下属真的就是精英吗?
为什么给员工设计了很多种金钱激励方案,业绩达标仍旧不理想?
员工是管理者的一面镜子!是时候反思管理的方法问题了!