团队没有执行力或者说执行力不够，这其实反映的是一种现象，不是具体的问题，这个现象是由若干因素形成的，其中团队成员的内在素质就是一个关键因素，如果团队成员都能够正确面对自己的问题，敢于经常自我反省，能够谦虚聆听团队成员给出的反馈，在自我反省和团队成员的反馈中找到突破自身问题的新方法，敢于对未来的工作做出公众承诺，敢于让团队监督自己，这样的团队在执行方面应该不会有太多的问题。