在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么的长？”骆妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？”骆驼妈妈无言以答。 童话毕竟是童话，而童话也毕竟蕴含着一定的道理。就说骆驼吧，它真的很适合在沙漠里行走，更适合在沙漠中执行艰巨的运输任务。可是，你把它放在公园里就只能供观赏了。在企业中，用人用什么？不就是用他的才能吗？什么是才能？一是才，而是能，合起来就是才能。才指的是知识和技巧，能指的是特长和潜力。无可质疑，每个人的潜能都是无限的，但问题的关键是如何去调动和发挥，如何给他一个能充分发挥潜能的舞台。好的管理者就是能为每一个员工提供这个合适的舞台的人，我们需要细心观察，找到每一个员工的特长，并尽可能地为他们提供适合他们发展的舞台。一个好领导不一定是业务能力最强的人，但他一定是个懂得惜才、用才的人。刘邦曾说过：运筹帷幄，领兵打仗我不如张良；治国安邦，统筹运作我不如萧何；统兵上阵，攻无不克战无不胜，我不如韩信，但是，他们却能为我所用。刘邦道出了用人的“天机”，那就是各取所长。