一名新职员工进入公司后，一直兢兢业业的工作，这天，老板单独把他叫去谈话。

“我注意到你，”老板说，“你比所有新来的人都工作勤奋，而且在每一件小事上都很认真。”

 新职员面露喜色，期待老板的嘉奖。

 “所以，”老板的声音低了下来，“我不得不解雇你。”

 新职员一时难以理解，问道：“天哪，难道勤奋工作错了吗？”

 老板忧虑地说：“我曾经聘请过好几个像你这样的年轻人，后来他们都成了行家，离开公司自己办公司，拼命想挤垮我。”

 趣评：“千军易得，一将难求。”虽然很多企业总是谋求高素质人才的加入，但是如果员工的能力过高的话，很可能成为企业发展的潜在威胁，日后以竞争对手的身份与企业争夺有限的市场份额。这种思维逻辑也常常导致企业不愿对员工进行培训，担心员工能力增长后另谋高就。