我将企业培训讲师分为两大类：

一、专业操作类。如，ISO9000、5S、现场改善、消除浪费。这些培训有一些专业内容，但仍然都是一些操作类的培训，培训对象一般是一些年青员工。所以，讲师只要对这些知识比较了解，能讲清楚就可能做讲师了。

二、专业管理类。如，采购与供应商管理，物流与供应链管理、软件工程、产品开发、人力资源等等。这些培训有一定的专业知识，培训对象一般有一定的工作经验，但需要提升理论知识，并学习专业技巧。所以，讲师只有对这个专业有一定的造诣，才可以做讲师了。 

但是，真的要做好培训，没有管理经验（高管经验），没有专业知识（学历学位），没有培训经验（大型知名企业），则如何来做培训呢？ 

目前的培训现状，值得大家深思！！