?面试依据:胜任力模型
?构建胜任力模型
?撰写岗位说明书
?设计面试评价表
?经典面试法
?工作模拟
?角色扮演
?管理竞赛
?无领导小组
?压力面试
?结构化面试
?结构化面试的三大核心尺度
?结构化面试关键五步
?制作标准化面试手册
?面试心理技术
?外表识人
?语言识人
?行动识人
?辨识真假
?面试提问技巧
?典型面试问题
?行为面试技巧
?提问注意与技巧
上午:演练
?破冰:游戏也能识人
?互动游戏
?自我分析:我的表现如何
?如何设计面试评价表
?分组设计
?分享、点评
?如何设计面试问题
?分组设计
?交叉提问
?分享、点评
?如何甄选应聘者
?角色模拟:面试场景
?分享:面试官与应聘者
?分析:观察员点评
?非常规面试游戏
?全员参与:迷你管理竞赛
?分析:观察员点评
?博弈:谁胜出?