随着时代发展，企业人才日益年轻化，新生代员工正在成为企业发展的主力军。为帮助其快速成长、发挥其最大潜力，企业虽投入了大量精力，却面临着尴尬局面：还没培训成才，员工已经身在曹营心在汉，刚刚培养成熟，
任何企业的生存发展都要面对两个市场的竞争外部的产品市场竞争和内部的人才市场竞争。现阶段企业往往注重前者而忽略后者。企业最终的竞争往往就是人才的竞争，最终的问题其实也就是人的问题。正如松下幸之助所言：
2014年据各大招聘网站发布的《2014年离职与调薪调研报告》显示企业8590后员工的流失率达到了30%。相对于2013年涨幅了20.7%。新生代员工的留存难，忠诚度低已经成为困扰企业发展和管理的
调查如十月怀胎，课程如一朝分娩。2013年2月到10月张志超老师为了更好的帮助职场8090后联合山东省各大中小企业办深入265家中小企业与123名老板和200名企业高管进行了深入的面谈与交流。他们
客户：嘉诚人力资源 地点：天津市 - 天津 时间：2014/11/10 0:00:00 新生代留存与管理指导师张志超走进嘉诚人力资源带来其版权课程《80 90自我营销到企业价值与归属感提升》
客户：生命人寿 地点：北京市 - 北京 时间：2015/1/7 0:00:00 新生代留存与管理指导师张志超走进生命人寿给20多位人资主管带来8590员工逆向的管理留存智慧
客户：山东省高校就业信息网 地点：山东省 - 济南 时间：2014/9/26 0:00:00 85 90逆向管理之道大型公开课
客户：未来支点 地点：山东省 - 青岛 时间：2014/9/16 0:00:00 未来支点80 90自我管理到企业价值与归属感提升大型公开课
2006年11月，哈弗商学院的两位助理教授史盯博格与诺顿像即将毕业MBA商学院的学生们出了最后一道题：课堂中你们重新整理一下自己学到的营销知识，加以融会贯通，再以自己为“商品”把自己“卖”出去。
80 90已经成为现在职场当中的生力军，也成为企业创造价值最大化的主力军。80 90超强的自我意识，充满个性与跳跃的思维方式也成为企业管理当中一大难题。80 90到底想要什么？80 90是用制度
浙公网安备 33010802003509号
