公司需要怎样的人才？很多HR在招人的时候绞尽脑汁，哪些人才适合在公司里面发展？下面我们看看一个憨傻员工的故事，从这个人身上，你看到了什么？ 宋连一年前来到公司工作。他的憨傻很快就成为公司的笑柄。 作为
“21世纪什么最贵?”“人才?”“错!21世纪最贵的是庸才!”谈到企业员工管理，为什么说“公司最贵的员工该滚蛋”。这个“贵”不是贵在价值，而是贵在成本。在公司，年薪一百万的销售，一年可以创造一千万的价
【1】角度1）走出自己的世界（你在你的世界沉迷了太久？）；2）走进对方的内心，深入第了解对方的内心（描绘他充满渴望而困惑的内心）；3）把对方带到他世界的边缘（引导客户走出他无奈、迷茫、尴尬的境地…）4
在很多人看来幸福是拥有很多财富、地位与名利，其实不以为然，幸福生活可以很简单，未必一定要那么富有，人的一生很短暂，大多数的时间都是在追求外在的东西，不少人富有得没有时间享受，那种富有只是给别人看的。人
许多时候，我们面对的困难，我们无法解决。我们企图逃避的时候，却发现我们已经无路可走。这时我们开始呼求：上帝啊！上帝啊！帮帮我吧。我们听到的回应却是：跳过来吧！什么？不会吧！于是我们呆住了！我太了解自己
人生起点是激情，有了激情，做出承诺，采取负责任的态度欣赏身边的一切，心甘情愿的付出，信任他人，开创共赢的局面。这些过程会增添更大的激情，从而感召到更多的人参与，创造更大的可能性。因此，九点领导力是人生
1）一名客户参加完培训，第二天想去见本地的一个朋友，但同时又想与同学们一起去游玩。如果是你，如何用一个强有力的问题解决他的矛盾？你有什么样的问题可以更好地支持到这位客户？教练A：究竟哪一个选择对你更重
在这个世界上，我认为无论别人怎么看你，其实并不重要。因为好多时候，你没有必要看别人的脸色生活，那样做只会让你徒增压力。每个人都是一个小世界，而自己的心就是统治它的君主。明白了这点，你会叫烦恼走开；明白
在一段教练关系的刚开始的时候，教练与客户首先要设定本次约谈清晰的目标，确保目标是SMART的。正如非凡信使曾经写过的一篇文章《无合约，不教练》，清晰的目标是我们教练关系中最重要的组成部分，是确保约谈在
职场上，有这样两种截然相反的人。有人生怕别人舒服，尽量让别人不舒服，而只要自己舒服就行。 还有一类人生怕别人不舒服，尽量让别人舒服，哪怕委屈自己。 因为我做教练职业的原因，我们教练的老总有几十万年薪的
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