现在有这样一场培训摆在您面前，它可以帮助企业实现

1、 员工自己编制岗位说明书

2、 员工自己构建胜任力素质模型

3、 员工理解绩效评估的意义

4、 员工自己找到学习的动力和方向。。。。。

5、 员工深刻的认清自己的价值，不再抱怨工资低而是踏实的努力奋进

6、 员工不再轻易跳槽，因为知道其实好工作不在别处，关键看自己

7、 员工能感恩企业的付出，与企业共同成长

如果您对这样一场培训感兴趣，请详细阅读课程大纲，然后与我们联系:

员工职场价值提升训练

课程大纲：

第一章节职场价值和职场价格

1、为什么你听到的是价值而不是价格？

2、价值与价格的联系是什么？

3、到底什么是职场价值？

4、你如何评价自己的职场价值？

第二章节提升职场价值的核心—能力篇

开场：绘画练习---生涯之树

导入：你知道自己有什么能力吗？

1、知识技能

1.1  知识技能是什么？

1.2  知识技能的探索方式以及培养办法

1.3  知识技能的自评

1.4  知识技能在具体工作中的价值是什么？

讨论：你的工作中都需要那些知识技能？

如果有差异，你打算怎么去补足？有什么困难吗？

实践  绘制你的岗位说明书—知识能力篇

2、自我管理技能

游戏：找找我们的相同之处

2.1 自我管理技能是什么？

2.2 自我管理技能的重要作用？

2.3 如何发现我们的自我管理技能？

讨论：自我管理技能在具体工作中的价值是什么？

      你的工作都需要那些具体的自我管理技能

     整理你的例行工作

实践：绘制你的岗位说明书---自我管理能力篇

3、可迁移技能

导入：讲讲我的英雄事迹

3.1 可迁移技能是什么？

3.2 可迁移技能是如何迁移的？

案例：家庭主妇的华丽转变

3.3 可迁移技能发现与培养办法

讨论：可迁移技能的不同对工作的实际影响

     你的工作中需要的关键可迁移技能是哪些？

     你的绩效考评指标是什么？

实践：绘制你的岗位说明书---可迁移技能篇

练习：发布一则关于本岗位的招聘启示

第三章节职场价值之引擎---意愿篇

讨论：如何引爆你的职场激情？

1、你到底喜欢做什么？

案例：为什么我总是找不到感兴趣的工作？

1.1 兴趣三阶段—有趣、乐趣、志趣

1.2 兴趣是职业的第一动力

1.3 测测你的职业兴趣及其定向

1.4 兴趣与工作不符合怎么办？

2、建立正确的需求观

案例：世界上最好的工作

2.1 你的工作梦想是什么？

2.2 有没有评价标准？

2.3 科学的工作需求观是什么？

2.4 需求没得到满足怎么办？

第四章节  关于职场，那些你最想知道的八卦

1、工资是怎么发的？

2、升职到底谁说了算？

3、领导怎么知道我干活多？

4、到底怎样才能博得领导的重视？

5、学点啥才能快人一步？

6、有没有调岗的机会？

第五章节  职场变形计：高富帅是怎样炼成的

导入：时间都去哪儿啦？

你的人生投资计划

实践：你的职场价值曲线图