人因性格优势而闪耀，因劣势而黯淡，但也正因为有了黯淡才衬托出闪耀的可贵，那么温馨型的性格劣势是什么呢？
1、处理好人情与原则的关系。要知道如果自己是温馨型的人可能对于人情过于重视，会忽略原则的约束力，毕竟“无规矩不成方圆”，因此要协调好人情与原则之间的关系。
2、过于关注他人感受，过于关注别人对自己的评价，往往忽略自己的感受。理解他人固然可贵，别人的评价很重要，却有时又难以做到客观，所以要学会爱自己，与自己和解，重视自己的内心，也是另一种程度上的内心完整。
3、更关注弱势群体。温馨型天生对比较弱小的人会产生关注同情，不自觉的就会对他们过分照顾，但是如果团队中如果长此以往，往往只会带出没有冲劲的“小绵羊”，反而背离了初衷。
4、过分的热情，没有需求也要帮忙；爱和助人需要底线，要学会拒绝。温馨型的人就像善良的妈妈，总是在第一时间就能察觉到别人的困难，但是不要忘了，自己并不是“妈妈”，爱和帮助人都是需要底线的，如果他人没有主动提出，要懂得控制自己，如果自己很忙，适时的拒绝别人的请求也是帮忙的一种。
5、会抱怨别人不关心自己，其实正是自己忽略自己的原因；为了迎合别人而委屈自己，过于依赖别人，要树立自强不惜的精神。付出就需要回报，帮助别人时间长了也会抱怨别人不关心自己，其实别人的关心是因为你自己忽视了自己的感受，所以才会造成别人对你的不重视。所以不要为了迎合别人而委屈求全，自己先把自己放到重要的位置上，不要依赖他人，提醒自己要自强不息。
6、助人后没有得到回应会很失落，树立助人的价值观。提醒自己帮助别人不是为了别人的感谢，有感谢最好，没有也不要紧，因此树立助人正确的价值观很重要。
7、因为需要“家”的感觉，所以可能出现小帮派、小集团，不利于团队发展。对于温馨型的人来说，有“家”的感觉很重要，因此可能会出现拉帮结派的现象，但是要明白团队合作不是家庭合作，拉帮结派并不能促进团队更好的发展。
温馨型的人就是一个团队中的粘合剂，有这样人的团队会很幸福，现在温馨型的优势和劣势就全部介绍结束了，明天再介绍温馨型有效沟通的方法吧。
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