在职场的赛道上，很多人埋头赶路，却鲜少抬头审视自己——“我擅长什么？”“我真正想要什么？”“我的思维模式正在拖我后腿吗？”这些问题的答案，藏着自我认知的核心，更是职场破局的关键钥匙。

刘上老师强调，自我认知，从来不是一句空洞的口号，而是对自身能力、短板、价值观的清醒洞察。就像盖房子要先摸清地基，职场发展也要先认清自己的“底层逻辑”。一个看不清自己优势的人，容易在琐碎的事务中消耗才华；一个认不清自己短板的人，总会在同一个地方反复跌倒；一个摸不透自己内心需求的人，即便爬到了别人眼中的“高位”，也会陷入迷茫的内耗。

而思维模式，则是自我认知的“放大镜”。固定型思维的人，会把挑战看作威胁，把失败归因为能力不足，遇到挫折就容易自我设限；成长型思维的人，会把挑战当作成长的阶梯，把失败看作改进的契机，在每一次突破中刷新对自己的认知。

在职场沟通中，自我认知清晰的人，能精准拿捏自己的定位，既不卑不亢地表达观点，也能敏锐捕捉他人的需求；在团队管理中，自我认知到位的管理者，懂得扬长避短，既能发挥自己的领导力优势，也能包容团队成员的差异，凝聚起更强的合力。

别让“思维墙”困住你的脚步。从今天起，多花一点时间向内探索，看清自己的优势与短板，重塑自己的思维模式——当你真正读懂自己，职场的路，才能越走越宽。