?了解中坚干部之角色职责，在工作中发挥管理者应有的功能；?建立管理者应有的正确态度和意识；?了解组织团队运作中应遵循的原则，让组织有效运作发挥效能；?能够以科学化的思维及精神，运用实事求是的方法，完成
客户：郑州公司 地点：河南省 - 郑州 时间：2015/5/18 0:00:00 科学研究表明：与战略目标相一致的企业绩效管理实践，可以增加企业的竞争优势，同时也增强企业吸引外部人才加盟和保有在职优秀
客户：郑州 地点：河南省 - 郑州 时间：2014/11/20 0:00:00 第一讲：知己知彼，百战不殆 认知篇—直线经理如何自我认知? 一、企业组织架构“金字塔” 1、高层——做正确的事情 2、中
客户：平顶山 地点：河南省 - 平顶山 时间：2014/10/22 0:00:00 第一讲：知己知彼，百战不殆 认知篇—直线经理如何自我认知? 一、企业组织架构“金字塔” 1、高层——做正确的事情 2
客户：三门峡公司 地点：河南省 - 三门峡 时间：2014/9/25 0:00:00 第一讲：人力资源管理者企业法发展定位 一、人力资源管理者十大特征： 二、人力资源管理者发展阶段定位 三、人力资源管
客户：西安公司 地点：陕西省 - 西安 时间：2014/2/22 0:00:00 绩效考核，为什么员工总是不理解，领导总也不支持。 绩效考核，想说爱你不容易! 人力资源经理称绩效考核为“心中永远的痛”
客户：三门峡公司 地点：河南省 - 三门峡 时间：2014/9/24 0:00:00 我们部门缺人，你们怎么还没招到啊? 人力资源部怎么选人的，刚来几天就走了，烦不烦? 新来的员工不胜任，人力资源部怎
客户：郑州公司 地点：河南省 - 郑州 时间：2014/6/19 0:00:00 课程大纲： 第一讲：有的放矢-目标管理理念 案例导入：企业之树常青的源泉…… 一、什么是目标？有的放矢的重要性! 1、
客户：焦作公司 地点：河南省 - 洛阳 时间：2014/8/12 0:00:00 绩效考核，想说爱你不容易! 人力资源经理称绩效考核为“心中永远的痛”! 部门主管称绩效考核为“每季度或每月的填表”!
客户：郑州公司 地点：河南省 - 郑州 时间：2015/2/11 0:00:00 企业已进入以发挥人的潜力为主的人力资源管理时代，如何开发和整合企业最重要的人力资源？往往让企业老总们十分头痛。 究其原
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