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黄红发:TTT企业培训师培养体系（中级）

培训管理

2016-01-20 5127

对象

培训经理、内部培训师、人力资源经理、有志成为培训师的中高层管理者

目的

1.掌握专业、实用的职业培训师课程制作和实地讲演的专业技能； 2.熟练运用课程开发能力，开发专专属于自己行业独特的核心课程； 3.理解并把握

内容

一、高屋建瓴---教学指导理论

1.培训的效果提升的核心原理

2.成人学习的特点及应对之策

3.国际前沿的教学理论的运用

视频1：强化原理

视频2：成人学习的特点

二、设计专属课程

1.课程设计原理6步曲

2.确定培训目标与课程研发方向

3.搭建内容框架

4.设计教学方法

5.预绘效果图

案例分析：课程设计分析

现场演练：课程大纲设计

现场演练：教学效果分析

三、课程开发指导

1.课程开发方法

2.制作讲师手册

3.制作学员手册

4.制作测评资料

5.制作PPT课件

案例：如何更有效协助张经理开发课程

案例：课程开发的资料收集来源

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