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职业发展规划讲师课程

张良全 新员工角色转变和职业发展规划
新员工角色转变服务意识职业规划积极心态
【课程背景】 方向不对，努力白费。方法不对，受苦受累。企业中很多员工，由于缺乏明确的职业发展规划，往往在工作中出现态度消极，拖延和懒惰的情况。这些消极情况，不仅影
张良全 职业发展规划
职业规划角色转变自我认知服务意识目标体系
【课程背景】 方向不对，努力白费。方法不对，受苦受累。企业中很多员工，由于缺乏明确的职业发展规划，往往在工作中出现态度消极，拖延和懒惰的情况。这些消极情况，不仅影
李彬 完美跳槽与职业发展规划
职场锦囊
第一讲 完美跳槽 一.是否跳槽——是否跳槽比跳槽本身更重要 二.咸鱼翻身——化被动为主动、反败为胜 三.风险职位——给自己设定求职红灯 四.完善简历——你面试的第
陈光军 大学生就业指导与职业发展规划
就业指导职业发展规划
第一章：择业与就业 1、怎样理解“先就业再择业“观点 2、如何选择就业地区 3、如何选择行业与企业规模 4、如何选择岗位（技术/管理/业务）？ 5、如何参加面试与
王伟 个人职业发展规划指导培训
职业规划职业方向职业选择学生培养
基于本人高考并不很成功经历（考入外地二本），考研985高校，毕业进入市级发改能源系统，后外派至国家发改委能源局部委工作，后世界500强高管经历。丰富的求学、多类型职
赵安信 《关键人才盘点与职业发展规划》
人力资源中层管理非人力管理
第一部分：人才盘点 一、人才盘点概论 1、何为人才盘点？ 2、人才盘点的意义？ 3、何为关键人才？ 二、人才盘点与人才梯队的关系，如何进行人才盘点 1. 人才梯队
王烨晴 新进员工职业发展规划
职业规划
课程大纲：开场故事：工作的“围城”一、你的工作动力是什么？1、为了学习――案例：一个在××大集团学不到东西而离职的大学生新进企业的员工应该学什么？在企业中员工应该如
闫玉芬 PDP性格与职业发展规划
职业规划
PDP性格与职业发展规划 (储备干部培养计划)“要做好职业规划，必须先了解自己的性格” ，众所皆知的格言是“性格决定命运”，性格决定着职业的发展。性格并无好坏之分
伍世宙 《稳定团队建设：职业发展规划》
职业规划
一、学习收益： 1、消除同事之间的沟通障碍。 2、提升同事之间的沟通能力或技巧。 3、提升个人和团队的工作效率。 4、增强团队间的协作能力，避免同事间误会。 二、学
马军锋 《任职资格与职业发展规划设计》
标杆管理
一、任职资格管理 1、为什么需要任职资格管理 2、华为任职资格体系与英国NVQ介绍 3、任职资格管理（能力管理）与绩效管理的关系 4、任职资格管理体系结构模型 二、
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