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金牌讲师课程
马坚行
★刘晓亮:
金牌
店长业绩增长破局班
降本增效
利润增长
一、业绩下滑!作为门店“二老板”,你有突破业绩的思路、方法与工具吗? 短视频获客≠业绩持续增长!大多数门店利用短视频获客,为什么业绩做不到持续增长呢?因为短视频只
刘一品
《性格管理销售力》
销售
金牌
销售
销售能力
销售技巧
成交客户
《性格管理销售力》 培训方式:讲师讲授、现场观摩、小组讨论、共创总结、体验实践、团队pk 培训目的:1、洞见自我和客户,发挥自身销售天赋,弥补销售短板,学会识别客
陈小洪
《TTT
金牌
讲师孵化特训营:开启卓越职业之旅》
TTT
职业素养
职业规划
培训管理
培训师培训
【课程介绍】 设想工作中,您凭借卓越演讲授课技法,精准传递信息,热忱激励团队,大幅提升绩效,成为领导同事心中无可替代的精英。无论身处庄重商务场合、专业学术论坛或热
马坚行
金牌
店长执行力落地班
团队管理
执行力
店长培训
中国式PDCA圈,一个信仰四大步骤30套工具彻底消灭管理死角,快速突破门店业绩 【超值服务】凡参训企业将获得行业首创《281课程品质控制体系》超值服务: 1、课前
田牧
用
金牌
标书征服客户和专家评委——10招轻松提高中标率
招投标
工业品营销
大客户销售
政企大客户
标书制作
课程大纲 第一招 确保中标的最佳方案 1.招标前与客户建立良好的组织信任 初步接触阶段:了解客户采购组织,关键决策人,建立情报信息系统,了解竞争对手情况,了解采购
王金亮
《薪酬绩效及企业管理系统搭建》(
金牌
公开课)
人力资源
集团管控
薪酬管理
绩效管理
广东
第一部分:课程背景 1、当下的企业经营背景是什么?管理层累在哪里? ◎ 为什么企业支付的薪资成本越来越高,但招人却越来越难? ◎ 为什么奖金越发越多,人却越来越难
程鹏
金牌
面试官——华为面试选才之道
华为
面试
人才测评
招聘面试官培训大纲(完整版) 一、 招聘的标准化流程及人才测评在中间的应用(60m) 1. 百余年的量化行为测量支撑人员评价科学化 2. 标准化的招聘流程促进企业
范望歆
3、找对人才能办对事 ——
金牌
面试官进阶之道
面试官
课程大纲: 前言: 企业到底需要什么样的人?有能力的人?好人?…… 答案:企业需要的是:人岗匹配 一、企业识人用人的“基础工程”: 1、人岗匹配的基本要求:“岗”
涂远伟
从零开始的
金牌
面试官
招聘面试
人力资源
中层管理
8课时 一、课程名称 从零开始的
金牌
面试官 二、课程痛点 1.如何针对新生代员工的特质实施招聘? 2.如何进行有效的人才招聘与管理? 3.如何与应聘者进行面对面的
郭敬峰
《
金牌
服务、团队凝聚力提升工作效率》大纲
执行力
领导力
房地产
银行保险
酒店餐饮
【课程介绍】: 在竞争日趋激烈的市场环境下,企业要想获得持续的发展,除了要制定正确的战略决策外,另外一个重要的就是必须提升团队凝聚力和执行力。作为企业管理者您是否
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