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面试技巧讲师课程
郑君
猎鹰式招聘与
面试技巧
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情景模拟法
猎鹰式招聘
校园招聘
BEI行为面试
特别声明:2023年3月23日已更新本课程大纲,系统显示时间为本文件第一次上传时间。 【课程大纲】 第一单元:招聘的规划与准备 § 传统面试遇到的困惑 ³ 缺乏有
龙涛
【龙涛老师】2023年最新《结构化
面试技巧
——竞岗竞聘培训》培训课程
面试
培训
竞聘
竞岗
一、 什么是结构化面试 1. 为什么要进行“结构化面试” 2. 结构化面试的涵义 3. 结构化面试的特点 4. 面试问题多样化 5. 面试要素结构化 6. 评分标
涂远伟
招聘
面试技巧
招聘面试
人力资源
中层管理
【课程目的】 没有人“还是没有合适的人”,我们该如何具有“慧眼”?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。 一个不争的事实是:
赵振科
招聘面谈
招聘
面试技巧
人员管理乃是管理重要模块,选育用留为人员管理之核心思想,招聘不仅仅是人力资源工作职责,现如今很多非人力资源岗已然需要具备该项技能,该课程正是为诸多非人力资源岗位设
王恺
非人力资源部门的
面试技巧
人力资源
非人力资源
招聘
面试
一、从校园招聘到校园面试 1、校园面试的3种形式 2、面试现场布置与氛围营造 3、校园面试的人员构成 案例分析:一次失败的校园面试 二、面试类型 1、结构化面试与
李文政
招聘类-
面试技巧
面试技巧
1、导入人才管理概念; 2、掌握如何梳理关键人才素质; 3、解决岗位合理配置问题; 4、掌握STAR行为面试法; 5、解决人才识别率低的问题(人才识别率提高20%
谢瑞宝
慧眼识人——招聘与
面试技巧
人力资源
招聘面试
课程时间:2天 课程大纲 第一讲:对招聘面试的正确认知 一、招聘在人力资源管理中的地位 1.人力资源工作的本质 解析:人力资源管理体系与框架 2.招聘是人力资源管
吉丽颖
金牌面试官
招聘面试
面试技巧
面试官训练
人力资源管理
课程大纲 【课程大纲】 一、结构化面试 1、 什么是结构化面试 2、 结构化面试的步骤与流程 3、 招聘3R原则在结构化面试中的具体体现 二、行为描述式
面试技巧
冯智明
高效招聘与
面试技巧
招聘面试
面试技巧
无领导小组讨论
背景调查
冯智明
【课程背景】 企业招不到人,聘用成本也越来越高,人才选拔失误导致的风险更是难以承受之重…,针对当下企业招聘中面临的种种难题,本课程将从探析招聘难题入手,引领你寻找
梁伟权
全面招聘管理体系落地——人员规划、甄选技巧与风险防控
招聘
规划
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风险防控
梁伟权
一、招聘选拔中的新挑战 1.招聘的影响因素 2.招聘工作的目标 3.选错人的原因与代价 4.招聘失败常见的问题 5.实际的招聘没有解决企业人才短缺的现状 6.面临
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