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陈馨贤讲师授课见证

陈馨贤 职业化：职业道德为了谁？  陈馨贤
职业素养
职业道德为了谁？陈馨贤 当我们看到社会上、组织中涌现出来的一些没有职业道德的人做出的缺乏职业道德的行为时，我们不禁为自己我们的职业道德到底为了谁？作为职业者的我们职
陈馨贤 陈馨贤内训师培训—二因素理论启示
企业管理
陈馨贤内训师培训—二因素理论启示：能够激发员工努力工作的因素究竟是什么呢？美国临床心理学家赫兹伯格教授（Fredericd Herzberg）在这方面有卓越而明确的
陈馨贤 怎样打造高效的职业化团队  陈馨贤
团队建设
要成为一个职业化的经理，就应该全力打造一个职业化的团队来做支持，当然这也是我们的责任和义务，那么怎样才能让我们的团队职业化？首先，我认为是经理人自己的技能和素养必须
陈馨贤 没有不好的员工，只有不好的领导  陈馨贤
中层管理
用人之道之领导者的价值没有不好的员工，只有不好的领导陈馨贤没有不好的员工，只有不好的领导，来源于美国著名军事家克里奇的一句名言“没有不好的组织，只有不好的领导”，这
陈馨贤 陈馨贤内训师培训-工作的价值之启示
职业素养
陈馨贤内训师启示-工作的价值之启示：除了牛、马等少数动物之外，世界是上大多数的动物都不需要工作。试问：人为什么必须工作呢？大部份的人一定回答：工作赚钱啊！工作之后有
陈馨贤 陈馨贤－公文写作的“明”、“文”、“规”、“定”
职业素养
公文写作的“明”、“文”、“规”、“定”：“规”：新《党政机关公文处理工作条例》九大差异陈馨贤 公文是党和国家机关在治国理政的进程中，用以表达意志、发布号令、传递交
陈馨贤 陈馨贤——部属培养与员工激励培训
企业管理
部属培养与员工激励培训课程有哪些？部属培养与员工激励培训讲师有哪些？部属培养与员工激励培训内训师哪位最权威？部属培养与员工激励培训方面的培训讲师哪里找？国内最知名的
陈馨贤 陈馨贤内训师培训-坚忍的启示
中层管理
陈馨贤内训师培训-坚忍的启示。坪内寿夫是日本来岛船坞集团的负责人，也是一位非常奇特的企业家。他所拥有的一百八十余家公司，绝大多数都是接收濒临倒闭的企业，然后运用有效
陈馨贤 职业化 工资是什么决定的？  陈馨贤
职业素养
职业化培训工资是什么决定的？陈馨贤 小时候的我们是听着这样一句话长大的!“孩子努力学习吧，一份耕耘必有一份收获”。工作后，我们听到了另外一句来自于父母的嘱托“孩子努
陈馨贤 陈馨贤内训师培训-尽人之智的启示
中层管理
“管理的秘诀无他，在于是否能善用部属的智慧。”陈馨贤内训师培训—尽人之智的启示：我国的法家分为三派，慎到重视，主张统治者应有威势；申不害重术，主张统治者应有统治的技
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