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篇讲师授课见证
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世界500强讲师授课见证
孙军正
孙老师:
世界500强
为什么优秀
执行力
(本文摘自孙军正老师著作《领导的执行智慧》)在
世界500强
的大多数企业中,企业总裁都会对员工进行严格的培训。——总裁智慧箴言在
世界500强
企业中,许多著名企业的成功
张海成
广汇集团《精益生产管理》内训
世界500强
能源企业
化工行业培训
碳中和培训讲师
张海成老师
精益生产老师
广汇集团《精益生产管理》培训是广汇集团“碳中和”卓越工程师高级研修班系列课程的第一堂课线上的课除了要专业之外;对培训师的注意力,思考能力,判断力控场能力都是巨大的
张全磊
世界500强
企业中国的CEO们对 80. 90后的忠告
心态培训
1、不要听信身边人的话,大一不谈恋爱,好的女孩子就被别人都挑走了。想想,刚上大一就耐不住寂寞,受不住诱惑,而去谈恋爱的女孩子,值得自己去追吗?大学里,可以有一场爱情
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标-01
职业素养
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】1)沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2)进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3)成功经历;4)理性思
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标-02
职业素养
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】5)成熟度,能应付复杂的局面;6)面对压力,并能在压力下焕发勃勃生机;7)计划与组织能力,以及控制自己行为的能力。
乐载兵
某
世界500强
企业要求每个员工要记住且会应用的方法和工具
中层管理
雀巢公司要求每个员工要记住且会应用的方法和工具2013-05-27一,战略方向:1、SWOT分析法:.Strengths:优势;Weaknesses:劣势;Oppo
蒋小华
联想、华为、海尔
世界500强
梦与醒
企业管理
文/蒋小华 华略咨询 www.hualue.cn 曾几何时,《财富》
世界500强
成许多优秀企业追求的梦想。虽然今年入围的中国企业较去年又提升了不少,基本上是能源性
心诚
世界500强
面试题目及评点(26~50)
招聘面试
问题26 在决定这一职位聘用什么人时,你认为哪些资格是最重要的? 分析通过这个问题对求职者进行反问,面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求,以及他(她)如何理解
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标
心灵成长
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】1、沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2、进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3、成功经历;4、理性思
诸强华
世界500强
销售经理解惑答疑(一)
营销管理
问:市场营销与销售的区别? 诸强华老师答: 市场营销是发现或引导消费者或工业品顾客的需求和欲望,并将其转化为对企业产品或服务的要求,再通过有效的促销策略、分销渠道
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