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薪酬讲师授课见证

孙军正 联想集团薪酬为何神秘
薪酬管理
“薪酬问题的确不太好讲，我们一般也不轻易接受这方面的采访。”主管人力资源的联想副总裁乔健含笑对记者解释，“今天对你讲的这些，有的是我正在思考的，也有的可能是以后要做
朱芳祥 薪酬管理
薪酬管理
文件编号：CY/QW-（HQ）HR-012 深圳某某实业有限公司版本号：A文件类型：三级文件薪酬制度修订号：00制定日期：2009.12.10第 2 页 共 5 页
孙军正 如何做好薪酬设计
薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正薪酬重新设计是企业推动变革的一个非常良好的时机，以薪酬为驱动力，最终推动企业整体业绩目标实现。薪酬设计应该与企业的管理和文化相适应，建立
马军锋 《薪酬体系设计》
薪酬管理
客户：山东博兴县人力资源和社会保障局 地点：山东省 - 滨州 时间：2012/7/6 0:00:00 山东滨州博兴县当地的钢板、化工、食品等行业HR从业者的《薪酬体
赵国军 薪酬管理及其目标
薪酬管理
??薪酬管理菜鸟(20531)提问:什么是薪酬管理？什么是薪酬管理目标？薪酬管理讲师(20530)回答:薪酬管理在人力资源管理体系中占有重要地位，同时也是企业高层管
宋联可 薪酬福利案例：联想
薪酬管理
联想的薪酬福利制度经历了四个发展阶段：第一阶段是1984—1988年的低工资、低福利阶段，公司刚成立，条件很艰苦，资金也很困难，只能维持原有的工资水平，基本没有什么
佟天佑 怎样进行薪酬调查(中) 
薪酬管理
薪酬是员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。如何达成：对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性和对成本具有控制性；就必须进行薪
彭代莲 薪酬方案为什么不成功
薪酬管理
【案例介绍】 H公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，公司成立几年以来销售业绩持续提升，人员规模也迅速扩大到了360多人。然而公司的销售队伍在去年
赵国军 什么是薪酬管理？
薪酬管理
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务。薪
冯涛 全面薪酬体系设计“6+1”
薪酬管理
客户：河北邢商网 地点：河北省 - 邢台 时间：2015/1/28 0:00:00 通过冯涛老师的经典课程“薪酬体系设计6+1”，讲述如何设计一家公司的薪酬体系
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