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招聘面试讲师授课见证

陈馨贤 管理智慧之直击人心的招聘面试技巧
招聘面试
很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引
安新强 安新强主讲高效招聘面试技巧
招聘面试
安新强主讲高效招聘面试技巧培训师：安新强时间：一天第一章：招聘系统和企业绩效的关系【0.5小时】1、招聘系统与员工绩效的关系2、员工绩效与企业绩效的关系【案例】如何
史文耀 基于胜任力的现代国情招聘面试全过程
招聘面试
客户：常州市交通产业集团有限公司 地点：江苏省 - 常州 时间：2014/7/26 0:00:00 第一章：做供需双方肚子里面的蛔虫 . 第二章：做岗位人才效率的评
刘武 刘武老师《高效招聘面试与人才甄选艺术》
招聘面试
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孙斌 人力资源招聘面试技能提升
招聘面试
客户：重庆金科地产股份 地点：重庆市 - 重庆 时间：2015/1/14 0:00:00 企业人才招聘的理念、策略、标准；简历筛选技术；结构化面试的核心方法技巧
张从忠 招聘面试与绩效访谈中的第一眼印象
招聘面试
文/张从忠 一个人要向外界传达完整的信息，他的语言成分只占7%，声调占38%，而剩下55%的信息却要通过肢体语言来传达。也就是说非语言性，所表达的影响力要比语言性表
杨思源 《从“疯狂面试”看公司招聘不尊重应聘者》杨思源撰稿 招聘面试问题
招聘面试
找工作难,使得招聘方总是高高在上，不仅不注意在招聘面试中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇货可居，对求职者不尊重，不公平对待的事屡屡发生；应聘者只能“忍辱负重”。问
杜映梅 【招聘面试】01 面试中的提问技巧(续)？--封闭性问题
招聘面试
在整个招聘面试过程中常用的提问技巧有假设性问题、探索性问题、封闭性问题、开放性问题等。上两期我们讨论了假设性问题、探索性问题，本期我们继续讨论封闭性问题。封闭性问题
杜映梅 【招聘面试】02 面试中的提问技巧(续)？--开放性问题
招聘面试
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目，这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“，而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
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