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人才培养讲师课程
刘慧娟
【人才发展公开课】以人才驱动企业发展
人才发展
人才梯队建设
人才库
人才培养
领导力发展
【课程简介】 人才建设是企业实现总体战略目标的人力资源保障,是可持续发展的根本动力。“致天下之治者在人才,国势之强由于人”,人才发展不仅成为国家级战略目标,在时代
黄兆华
课程模块七:《海外人力资源管理实践》
国际贸易
国际化培训
国际化
人才培养
授课时长 :6-12 课时 授课方式 :基础理论+案例分享+小组研讨+模拟演练 课程前导:中国企业国际化的十大挑战之人力资源的挑战 课程特色:课程集多个案例,尤其
黄兆华
课程模块八:《跨文化沟通管理》
国际贸易
国际化
人才培养
授课时长 :6-12 课时 授课方式 :基础理论+案例分享+小组研讨+模拟演练 课程前导:分享中国企业进行海外业务拓展所遭遇的跨文化挑战及应对之策 课程特色:课程
黄兆华
课程模块十二:《海外子公司总经理的五项修炼》
国际化
人才培养
国际贸易
授课时长 :6-12 课时 授课方式 :基础理论+案例分享 课程前导:分享中国企业海外并购的机会与挑战 课程特色: 课程集多个案例,尤其是讲师亲身经历的原汁原味的
黄兆华
课程模块十一:《海外子公司运营管理》
国际化
人才培养
国际贸易
授课时长 :6-12 课时 授课方式 :基础理论+案例分享 课程前导:分享中国企业海外并购的机会与挑战 课程特色: 课程集多个案例,尤其是讲师亲身经历的原汁原味的
黄兆华
课程模块十:《海外并购和整合实战》
国际贸易
国际化
人才培养
授课时长 :6-12 课时 授课方式 :基础理论+案例分享 课程前导:分享中国企业海外并购的机会与挑战 课程特色: 课程集多个案例,尤其是讲师亲身经历的原汁原味的
黄兆华
课程模块九:《国际商务谈判实战》
国家化
人才培养
国际贸易
授课时长 :6-12 课时 授课方式 :基础理论+案例分享+小组研讨+模拟演练 课程前导: 谈判无处不在 海外生活的典型场景:当你在海外误机时如何通过谈判度过难关
尹义法
微观领导力-3.目标管理
领导力
中基层干部
管理
人才培养
项目经理
《职场纵横微观领导力》版权品牌课程介绍-3.目标管理 主讲:尹义法 时长:7hX1天 一、课程简介 《职场纵横微观领导力》系列课程面向职场人士设计,覆盖从骨干员工
王飞
《销售
人才培养
·发展高效团队》
精准销售
销售模式
培育
管控
课程背景: 本课程是一套解决销售团队
人才培养
与管理的终极方案。从企业的薄弱环节(基础建设)开始,逐步变观念,定标准,建系统,提技巧,促绩效。 《销售
人才培养
·发展
王泽仁
《创业型团队激励管理与
人才培养
》
团队
激励
管理
人才
《创业型团队激励管理与
人才培养
》 主讲:王泽仁 【课程背景】 人才是一个企业最大的资源。企业的竞争,归根结底就是人才的竞争。尤其是创业型企业,人才的重要性不言而喻
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