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薪酬设计讲师课程

谭小芳 绩效管理与薪酬设计培训 

绩效管理与薪酬设计培训 讲师：谭小芳 绩效管理与薪酬设计培训课程有哪些？ 绩效管理与薪酬设计培训讲师有哪些？ 绩效管理与薪酬设计培训内训师哪位最权威？ 绩效管理与薪
赵继红 岗位评估与薪酬设计
薪酬管理
【课程大纲】 1. 企业薪酬战略与理念介绍（90分钟）  介绍某深圳某公司的战略：公司战略对薪酬体系设计的影响  互动：我们选择怎样
张培德 薪酬设计与实施
薪酬管理
【参考文献】 ---------------------------------------------------------------------------
马军锋 《5P宽带薪酬设计》
薪酬管理
一、企业薪酬激励的应用原理  企业员工的属性与薪酬的本质  激励理论在薪酬管理中的应用  5P宽带薪酬设计原理 二、
苏鸿志 全面薪酬设计
薪酬管理
全面薪酬设计实务》 课程目标： 1.了解薪酬管理的基本理论以及主要策略； 2.企业薪酬的主要结构和作用； 3.薪酬调查方法及薪酬福利的设计； 4.通过人力资源理念
娄萌 工作分析、绩效考核、薪酬设计高级研修班
培训管理
第一部分：组织架构设计、工作分析第一单元：企业组织设计的涵义与内容 ☆ 案例：某知名企业组织架构及功能分析第二单元　组织设计原则与方法 1、组织架构设计的五大原则
刘武 薪酬设计与绩效考核管理实务
绩效管理
薪酬设计与绩效考核管理实务 在人力资源管理工作中，薪酬问题是最为敏感的问题之一。薪酬是企业管理的一个有效硬件，直接影响到员工的工作情绪。事实上，企业在创立与发展的
管理创新的重要性与实施策略
中层管理沟通技巧执行力
管理创新是企业适应不断变化的市场环境和内部发展需求的必然选择。在当前全球化、信息化的大背景下，企业面临的外部环境日趋复杂，传统的管理模式已难以满足现代企业的需求。
许愿老师的《新税制下建筑企业税务筹划与项目全生命周期税务风险防控》课程
建筑企业税务筹划项目税务风险税务风险防控
引之： 第一节 建筑企业设立环节的纳税筹划与风险防控 一、企业三大组织形式与合规纳税的三大基础 二、在注册公............两点选择 三、新开公司筹办期开
职场女性的"柔韧力"修炼——压力管理赋能
职场女性心理建设压力管理赋能
《职场女性的"柔韧力"修炼——压力情绪管理赋能训练营》 （企业内训半天课程） 课程大纲： 【认知篇】职场女性的压力密码 - 企业女职工专属压力图谱调研数据（饮食、
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