【课程目标】 本课程专门打造节后复工收心归位“三步法”， 第一步调整心态，思考发展； 第二步梳理优势，找到能力提升目标， 第三步学会有效诊断自己的职业状态； 通过这三步激活团队动力，让员工快速收心归
芦老师近些年一直助力银行系统，帮助企业员工确定基本的职业发展，梳理自己的优势，调整职业状态从而加速未来在组织的成长。 【课程收益】 Ø 员工有基本的职业方向；职业化对事不对人； Ø 积极正向，主打学
芦长安老师2020年10月-11月为国网客服中心的中基层管理者讲授《新生代员工管理与辅导课程） 注：（本课程可作为2021年导师培养课程） 【课程收益】 1. 通过任务分类，帮助学员掌握如何进行
芦老师为中建八局青年骨干员工培训职业发展课程。 芦老师为中建北方公司2020新员工培训入职第一课《职业发展-让成长在组织中加速》
2020年芦老师助力中国移动数字化团队的建设，在成都为20年社招员工培训。 【课程目标】 1.掌握高效团队的特征，充分认识沟通在日常工作中的关键作用； 2.学会如何实施有效的沟通与协作，掌握不同对象
2020年芦老师再次受邀为中国铁塔福建公司管理者讲授员工辅导课程。 【课程收益】 1. 通过任务分类，帮助学员掌握如何进行任务目标分解，及学习不同工作任务的管理。 2. 帮助学员了解“90、
2020年6月芦老师受邀为广汽丰田的管理者讲授员工辅导课程. 【课程收益】 1．个人管理能力提升：掌握针对性的一整套行之有效的团队管理方法和工具。 2.沟通表达能力提升：有效说服他人，激励团队，跟他
芦长安老师为天宇菲尔德国际大酒店中层管理人员培训《管理者如何从生涯角度留存和激励员工》 芦长安老师专业致力于组织人才发展和员工职业素养与技能提升的开发与研究，努力为客户提供“有价值和有效果的培训服务
芦长安老师受邀为大唐集团新员工做职业化培训2天！ 芦镸安老师专业致力于组织人才发展和员工职业素养与技能提升的开发与研究，努力为客户提供“有价值和有效果的培训服务”。在超过10年的企业管理及培训的职业
芦长安老师常年受邀为电力行业员工做职业培训! 芦长安老师专业致力于组织人才发展和员工职业素养与技能提升的开发与研究，努力为客户提供“有价值和有效果的培训服务”。在超过10年的企业管理及培训的职业发展
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