如何做好人力资源规划？ 如何设计一个有效的招聘流程？ 如何提高新人“存活率”？ 如何让新人快速成长？ 如何构建一套科学有效的人才培训体系？ 如何设计一个不依赖”能人“的管理机制？ 如何把先进企业的绩
课程题纲： 三大环境 一、当前的就业环境 二、校园环境 三、职场环境 三大灵魂拷问？ 一、我是谁？ 二、我想做什么？ 三、我能做什么？ 生涯规划三大要素： 一、职业定位 二、职业目标 三、实施计划
人力资源六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理， 温馨提示： *为客户“定制“课程，所以在开课前我们会提前7-15天与企业做深入
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