（打造高效执行力）

2016-3-9 深圳－济南（ZH9927航班上执笔）

   当一支队伍陷入黑暗时，想要看到光明，就必须要有一个善于牺牲自我的领袖，站在士兵的最前面身先士卒，为后面的人作出“跟我来”的表率，而不是对士兵喊“给我上”。只有这样，将士们才能从心里折服，心甘情愿地付出，长官才能带领队伍齐心奋进，从而吹响胜利的号角。

   现实工作中，有些领导者在与员工一起共事时，总是习惯指挥员工怎样做，遇到问题就退避三舍，关键时刻没有实力和勇气承担责任，把“包袱”扔给员工，让员工自己来做，当员工做不好时又只会指责员工无能，殊不知这样不仅不能有效地激励员工，反而只能受到员工的怨恨和抵制。

   色诺芬将军不仅是古希腊优秀的哲学家，而且还是一名优秀的军事家，26岁时他便经常在沙场上带兵作战。在一次战斗中，色诺芬将军的军队被敌人两面夹击，前面是战斗力极强的土著人，后面是波斯的追兵，情况十分危急。此时，军队只有加快速度抢占制高点才有可能赢得一丝生机。

   色诺芬将军骑在马上，大声地鼓励他的军队：“亲爱的士兵们！请你们加快速度！快一点，再快一点吧！要知道你们现在是在为希腊而战，为你们的妻儿而战！稍加努力，前方的路就会畅通无阻！”

正在此时，一位士兵站出来反驳道：“色诺芬将军，您一直骑在马背上，而我们却拿着沉重的盾牌步行，早已疲惫不堪，想走也走不动啊。”

听了该士兵的话，色诺芬将军立即跳下马背，拿过他的盾牌，然后徒步前行。这一下，士兵们再也没有话说了，士气高昂地向前冲击，最终他们先于敌人到达了制高点，成功地进入底格里斯河边肥沃的平原。

   领导者的举动就像一个导航仪，导航仪指向何方员工就会走向何方。在关键时刻领导者只有为员工作出榜样，起到表率作用，才能有效地激励员工。色诺芬将军的这种举动是值得每一个企业领导者学习的。

   关键时刻说声“跟我来”是一种勇于奉献精神，是一种勇于承担责任的表现。一位伟人曾说过这样一段话：“人生所有的履历，都必须排在勇于负责的精神之后。责任是使命，责任是动力，一个具有强烈事业心、责任感的人，才可能有强烈的使命感和强大的内在动力，才能做好本职工作，才能勇于担当；而一个没有事业心和责任感的人，是不可能勇于担当的。”

   如果你还在为自己不会管理而烦心，为没有机会做领导者而抱怨，那么你不妨先问问自己以下三个问题：

   在面对困难时，我是退避三舍，还是迎难而上？

   在面对风险时，我是逃之夭夭，还是勇于挑战？

   在面对失败时，我是将责任推诿给别人，还是勇于承担责任？

   你是否能够做好领导者，做好员工的激励工作，就决定于此刻的选择。