培训的内部要素组成就像一座冰山。1、露出水面的部分是具体实施工作：课程设计、教室设备、授课、效果评估；2、中间部分是培训体系、课程体系；3、冰山底部是培训支持部分，即组织中从员工到管理者对培训的认识、
1、职业定位不清晰：90%的培训师不知道全国有多少讲同样领域的讲师以及课酬处于哪个阶段、哪些省市的企业最关注自己的授课领域；2、行业趋势不了解；3、营销推广不会做：很多号称“营销专家”、“品牌专家”的
1.培训需求调研力2.培训项目策划力3.培训计划制作力4.培训效果评估力5.培训体系建设力6.师资队伍筹建力7.授课能力
1.形体，范儿的训练与固化2.现场游刃有余的自控3.精彩的课程设计4.良好的互动能力
很简单，有三点1.感性水平2.演艺水平3.实战水平
一个好的电视剧需要剧本和演员正如新拍天涯明月刀一样 都具备了
1.when什么时间讲什么2.what讲什么内容，不要太多，逻辑要清晰3.how用什么方法和技巧4.whom用什么设备和工具5.why预演未来
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