融合方法反思

在这次融合行动中，他们二人由冲突对立的双方变成了融合创新的双方。接下来，参与者的反思，将有利于将学到的东西进一步提炼，并将此融合法融会贯通。

教练老师说：“首先，让我们大家祝贺他们二位的成功！我为你们二位的真诚投入和学习精神深深感动。为了进一步总结和巩固我们的结果，下面，我请你们，也包括在座的同事，一起反思一下，总结一下我们的学习结果。”

Mike故意看了一下Sarah，做了个手势，请她先说。

Sarah十分感动，眼含着泪水，说道：“我十分感谢教练老师给我们这个学习机会。实在太感人了。其实，在最近一段时间里，我和Mike多次发生冲突，矛盾越来越深，关系非常不好。我内心也非常难受！通过这次学习，我认为，我彻底改变了。在以前，我本人也是一样，容不得别人，所以，和Mike的关系越来越不好。这次，能让我站在他的角度上看问题，也站在我的角度上看问题，同时，还能化解我们的冲突，让我们的关系从此发生质的转变，这是我万万没有想到的！我要感谢我们的好老师，也非常感谢Mike这位温柔得体、非常绅士的男同事！”

大家马上为Sarah热烈的鼓掌！

这时，Sarah做了个手势，诚恳地接着说：“下面，请大家掌声请出我们的绅士Mike！”

Mike也十分感动，带着颤抖的声音说道：“感谢教练老师，感谢Sarah！这是一次非常难得的学习！它真的让我学到了很多很多。这是我人生的头一次，学会了如何换位思考。过去，我们口口声声讲换位思考，今天，我平生第一次真正地经历了。我一定要将这个状态进行下去。其实，Sarah和大家看到的我的确就是那样：自私自利。我不仅在这儿里是这个样子，在家里也是一个样！我的老婆和朋友也多次抨击过我，但我重来不以为然！但我一定要从今天开始改变自己，开始一个彻底的蜕变，请大家多多帮助我！”

TOM 说道：“这个经历太让我震撼了！在整个过程中，我就像Mike一样在感受着整个过程，因为我们俩是非常相像的。在我人生中，也有很多卡壳的地方，就像他们俩一样，但他们能有这个突破，让我非常震撼！我们如果早学到这个方法，如果能做到这样的话，我们会多么幸福和开心，无论在工作上还是在生活上？太棒了！“ 话音刚落，又是一片掌声！

Angel 说道：“太爽了！我都不知道说什么好了！我太佩服你们两位了，我要学习的很多！尤其，我要向Sarah学习，她那么有自我，又非常勇敢，又那么地开放，自如！如果我们都能像你们这样，我们的团队该有多好呀！“

最后，教练老师说话了：“同事们，我今天太高兴了！没想到融合方法论这样有效果！我们还是应该感谢Mike和Sarah二位同事！感谢他们的诚挚、认真和难得的融合力! 我相信，我们的每一位同事也学到了很多。希望大家能利用好这个方法，为你们的提升、成长、大家的和谐相处有所帮助。让我们再一次感谢两位同事！”

从上面这个案例可以看出，融合论的一个根本长处，在于融合式沟通，是彼此相融；在于创新，在于打破传统，得出1+1》2的结果。

附:本文摘录自我的新书《请融入组织》,一段时间内,我将通过真实企业案例启发读者感知思考。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

针对员工之间的矛盾、冲突，《请融入组织》聚焦在如何走向融合，使员工融入组织，创造更高的效率和更好的效益。《请融入组织》详细地介绍了各种融合的手段、方法和工具，可以轻松掌握，使员工和团队产生改变，达到融合共赢的目的。

不同于很多枯燥无味、以说教为主的图书，本书通过真实的企业案例，抓住每个读者的心，使其产生共鸣，使读者由内到外有感知、有认同、有改变、有提升。这更充分体现了本书的人文关怀和内在激发，是每个企业提升企业凝聚力、改善企业文化、达到融合绩效的指导手册和员工培训读本。