课程名称：培训师培训 目标/目的: 学习掌握培训呈现及促动技巧 学习顺序 时间 活动内容 辅助教具 肢体语言部分 1.0 介绍 2.0 讲解 3.0 技能练
美国西南航空公司在早年航空业蓬勃发展的时候，给全世界创造了几十种类型的职位，包括飞行员、飞机维修师、研发人员、空中小姐、空中少爷以及地勤人员。西南航空是一个非常有名的公司，因此世界各地地的应聘信就雪片
华润雪花啤酒辽宁营销中心内训师训练营 （ 8月2/3）47名内训师经过周末2天的集训成为企业建设学习型组织的生力军。 下面是来自学员们的声音：大家通过培训可以自己制定课件，掌握技巧，为真正培训学员打
除采用丰富多样教学形式和辅助教具应用，培训师本人语言表达、声音、肢体语言对呈现效果影响巨大。这个统计告诉我们内容对呈现的影响占7%， 语音语调占38%，肢体语言的影响占55%。授课某种意义是一种台前的
有了开场和导入， 下面开始正式内容学习， 采用什么方式学习对学员的知识理解和技能掌握十分关键。培训师讲授是应用最多的一种授课形式，除此之外，有更多教学形式可供选择，阅读学习手册、视频教学、观看海报、现
课程设计属于后台准备，课程呈现属于前台表演。 如何清晰、生动、有效地进行呈现，是培训师核心技能。 这部分有三个学习目标：1）演示与表达； 2）运用肢体语言； 3）处理问题及控场。很多培训师都有同感，
客户：齐鲁酒店 地点：上海市 - 上海 时间：2014/7/8 0:00:00 TTT 培训师培训
客户：齐鲁酒店 地点：上海市 - 上海 时间：2014/7/8 0:00:00 TTT 培训师培训
教学内容、教学形式、教学逻辑有了明确目标，下一步组织相应内容。 内容组织要有侧重，可按重要程度分三类：1）必学内容，指的是达成课程目标直接相关并必须掌握的内容 ；2）应学内容是指为了更清楚理解主题所要
TTT 培训师陪训 - 课程设计（一）制定教学目标大家知道情境领导、高效能人士的七个习惯、关键对话是目前十分流行的品牌课程。我感觉到，科学的设计理念是促成这些经典培训课程经久不衰取得成功的关键， 这些
浙公网安备 33010802003509号
