制定和执行职业发展计划的四个步骤

1. 回顾你现在岗位的绩效表现

- 在现在岗位做到一贯的出色绩效表现
- 展示出你的发展的愿望和潜力

2. 选择你想担任的职务或职位

- 找出你向一个具体目标努力时可采取的行动
- 把你的目光放在你想要获取的职位上

3. 了解获得那个职位需要具备什么条件

- 找出你需要具备哪些硬技能和软技能
- 确认你需要具备哪些个人特质，例如，良好的商业触觉、政治敏感度、灵活性以及忠诚度

4. 基于所欠缺的能力制定一份发展计划

- 发展计划的主要部分应该包括这样的内容，即你需要采取哪些行动来获得你所缺乏的资质
- 不管你需要花多长时间来达到你所需要的资质，你都必须努力做好眼前的工作