人力资源管理 一流人才 成就一流事业 【实训学习目标】 学习了解人才的价值与作用 提升人才吸纳的能力与思想 学习打造创业黄埔军校组织 掌握业绩的增长来源于人才 学习掌握创业合伙人才机制
??中国大中专院校就业创业指导纲要培训主体：大中专院校就业指导老师、大中专院校毕业生（半年～一年毕业上岗）培训纲要及培训细节：认知当前就业市场情况：社会越进步，就业越难，因为社会进步就意味着新技术、新
【课题】网络营销微信公众号：huaxia-xuanyuan 【目的】认知网络营销 【形式】讲授+案例 @当传统营销与移动互联网络亲密接触 企业营销的实质：你是否能够引起他人的关注 信息传播──引起他人
【课题】本我管理微信公众号：huaxia-xuanyuan 【目的】激发新晋员工内驱力 【内容】 一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我
邀约话术训练 邀约的几大原则 1、 高姿态（给对方传递生意机会，不是对他另有所图） 2、 三不谈（不谈公司、不谈产品、不谈制度） 3、 专业化（参照邀约潜台词） 邀约的注意事项 先学习（多联系讲解公司
【课题】激活员工内驱力 【目的】激活老员工内驱力 【导语】当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多
【课题】领导执行思维 【目的】建立健全领导执行思维模式 【课程背景】 1、企业团队战斗力、凝聚力不强，业绩提升无从着力； 2、团队领导者建设团队抓不到核心，团队战斗力不强； 3、团队领导者权威丧失，缺
【课题】管理常规训练 【目的】提升员工管理意识 【课程背景】 1、团队战斗力弱，业绩提升无力； 2、团队领导者建设团队抓不到核心，团队凝聚力松散； 3、员工倦怠工作，缺乏工作的积极主动。 【课程目标】
【课题】自动自发 【目的】激发新晋员工内驱力 【内容】 一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一
【课题】向外影响员工的智慧（A） 【目的】提升领导力 【方式】案例+互动+小组探讨 【内容】 拥有令人折服的远见和目标意识 (一）领导者远见的重要性 领导者能够审时度势，准确把握正在变化的事物的方向，
浙公网安备 33010802003509号
