北京明德经纶管理科学研究院副院长
全国创争活动指标体系课题组副组长、全国学习型企业联盟办公室副主任
中国企业联合会培训委员会委员、中国职协创建学习型组织指导委员会办公室副主任
海淀园区创建学习型企业工程专家组成员、学习型中国网主编、清华大学企业家特训班讲师
山东省学习型组织与企业文化推进会专家、山东省家庭文化研究会特聘专家。

“五快乐理论”（快乐学习、快乐工作、快乐生活、快乐发现问题、快乐解决问题）和“学思悟行”理论的提出者，是咨询式内训的倡导者和实践者。

从事企业教育工作20余年，对企业管理、教育学、心理学、成功学进行过深入研究和实践。

积极推进开创性、互动式的企业教育改革，结合学习型组织理论真谛开发出国内独具特色的学习型组织推进模式，擅长于学习型组织创建的系统辅导和企业文化重构、人力资源开发、管理精英强化内训、职业化员工队伍建设强化内训等，对学习型组织系统创建和操作方法有丰富的经验，主持众多学习型组织创建、企业文化等项目，可以根据客户单位需求，自主开发并主讲具有企业机关个性化的培训课程和咨询服务。