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SMART讲师授课见证
何新云
组织绩效中KPI的提取(五)——指标提取的
SMART
原则
SMART
指标提取
前一节我们提到在提取组织绩效的KPI,需要落地到承接人的时候,有三个大的原则,其中已经讲解了期望原则和参与原则。这次我们具体讲解如何使用
SMART
原则。用下图来理
孙军正
SMART
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绩效管理
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SMART
原则,即是: 目标必须是具体的(Specific); 目标必须是可以衡量的(Measurable); 目标必须是可以达到的(Attainable);
周茂源
SMART
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培训师培训
所谓
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原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attain
刘世一
SMART
赢考密码
亲子教育
客户:学生 地点:其他 - 其他 时间:2012/6/8 0:00:00 刘世一硕士所举办的《
SMART
赢考密码》 课程,最主要教导学生使用正确有效的方法来应付考试
康路晨
目标的
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项目管理
S(Specific)——明确性所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标
孙军正
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SMART
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绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正在绩效面谈阶段,往往存在管理者与员工之间存在着信息不对称的情形。为实现组织内评估双方的信息均衡分布,在主管与员工之间进行反馈沟通应该
胡雪力
SMART
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中层管理
关于
SMART
原则,这个已经是一个人人皆知的理论了,但在我实际工作中发现,很多领导并没有真的运用这个原则来安排工作、下达指令,会出现什么样的情况呢?领导以为这个事情
2025年3月苏州《AI赋能+PPT视觉训练营》培训圆满完成
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2025 年 3 月,刘帅老师在苏州开展了《AI 赋能 PPT 视觉设计实战营》。 课程围绕 "AI + 视觉" 双核心设计四大模块:战略决策 ——AI 生成行业
80后作者创作《家族文化传承学与组织建设策划概论》著作,携手助力家庭及家族建设
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关于“家族、宗族”方面建设和传承的书稿,总是有个困惑与疑问“富不三代”,但历史即使士绅地主不少都能传三代,目前告别原来地主士绅也不过大约七八十年(三代人),以前上
骏君老师2025年1月9-10日在泸州,为泸州老窖养生酒业公司的全国营销精英们主讲《互联网创新思维与新媒体营销实战》全天六个小时,课堂氛围已拉满。
骏君
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骏君,资深互联网人,实战派新媒体营销专家,AI+新媒体应用专家,短视频及直播运营实战派专家,“人格品牌化”营销体系创建者,全网营销体系金牌讲师,曾在北京大学、清华
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