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陈馨贤讲师授课见证

陈馨贤 关于陈馨贤浅谈民营医院网络营销方法
互联网+
近日，很多人问我关于民营医院网络营销究竟该不该做，如果做的话，透入成本是多大？针对于这些问题，写了些自己的看法，希望对医院中高层管理营销人员有帮助。 首先从网络营
陈馨贤 【陈馨贤原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计（下）
绩效管理医院绩效管理
绩效指标设计是既又复杂又简单，复杂是因为绩效指标涉及到医院每一个科室的各个关键性工作；简单则是说，当我们掌握了绩效指标设计的方法的时候，我们的操作就变得很简单了。
陈馨贤 【陈馨贤原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计（上）
绩效管理医院绩效管理医院绩效咨询
医院的绩效方案设计中绩效指标的设计与选择往往是个难点，馨贤从人力资源基础工作做起，近二十年的人力资源的工作经历告诉我们，人力资源工作没有空中楼阁，有的只是脚踏实地
陈馨贤 科室管理 医院科室主任的角色定位“四是四不是” 陈馨贤
中层管理
科室管理：医院科室主任的角色定位“四是四不是”陈馨贤 一家医院发展的快与慢、效益好还是坏，与这家医院院长的领导组织能力直接相关联。科室是医院重要的组织部分，各个科室
陈馨贤 【陈馨贤原创】绩效沟通是医院绩效管理的助推器（上）
绩效管理医院绩效管理医院绩效咨询
绩效沟通是医院绩效管理的助推器（上） 一些医院反映说绩效管理做得不错，绩效管理的方法也很多，就是绩效管理的效果不好。深入了解后我们会发现绩效管理效果不好的医院多数
陈馨贤 人力资源管理部招聘小技巧  陈馨贤
招聘面试
面对稀缺和关键人才的招聘，人力资源部门必须站得高，看得远。出现缺口再来应急，是一种低层次的人才运作。重视人才的企业除了从内部选拔、培养人才外，还高度重视从外部提前引
陈馨贤 【陈馨贤原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计（中）
绩效管理医院绩效管理医院绩效咨询
做好12345678搞定医院绩效指标设计（中） 前一段时间有佳友留言告诉馨贤希望可以了解到一些更具有实操性的内容。大家有这种需求很正常，这和我们成年人学习目的性强
陈馨贤 陈馨贤内训师培训-欲速则不达
企业管理
“瓜熟坠地，水到渠成，蝴蝶必得在蛹中痛苦的挣扎，直到它的双翅强壮了，才会破蛹而出。”在“时间就是金钱”的现代社会里，一切讲求快速；放眼望去，吃的是“速食面”，读的是
陈馨贤 银行网点辅导 晨会中为什么要鼓掌和出拳  陈馨贤
门店管理
网点辅导：晨会中为什么要鼓掌和出拳陈馨贤 银行网点每天都在开晨会，关于晨会的好处，晨会的流程，我也已经在以往的文章中进行了比较清楚的阐述。在我给银行做网点辅导的过程
陈馨贤 陈馨贤谈80后遭遇职场瓶颈期如何调整心态
心态培训
80后正处在职场上的学习上升期，但也有不少人，没有把握好职业方向，或者在职场频频受挫，而遭遇瓶颈期，那么80后遭遇职场瓶颈期如何解压？ 一般而言，80后中，有一部
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