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陈馨贤讲师授课见证

陈馨贤 职业化 搞好同事关系“四个磁力环”  陈馨贤
沟通技巧
搞好同事关系“四个磁力环”陈馨贤 当我们离开了原古时代进入了科技飞速发展的新时代，我们发现虽然我们还有夸父追日的英雄气慨，却不可能再有夸父的成就；虽然我们还有愚公移
陈馨贤 大学生职业职业发展规划四法则  陈馨贤
职业规划
为什么有的人能成功，而有的人则一生平平？人的性格在哪些方面有影响？如何对自己进行性格分析并确定自己的职业兴趣？职业价值关系有哪些？如何做自己的职业定位规划？现在的大
陈馨贤 端正工作态度积极投入工作  陈馨贤
职业素养
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。　态度(Attitudes)是
陈馨贤 浅析目标管理与绩效管理  陈馨贤
中层管理
以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。烽火猎头专家认为目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与
陈馨贤 医院管理王道 从根源引入合适的人才 陈馨贤
招聘面试
在日常的管理工作中，偶然会有一些无力感使许多医院管理人员感叹。我们去探寻这些无力感的根源时，经常会有这些疑问：“为什么，他们不明白我的意思呢？我已经说得这么清楚了？
陈馨贤 医院管理专家必须掌握的管理工具（1）陈馨贤
中层管理
??医院管理专家必需掌握的管理工具(1)陈馨贤 我们在管理中经常遇到以下棘手的问题： 有些人总是习惯于固有的思维、观念，很难接受新事物，对新工作不支持，对新方法不接
陈馨贤 陈馨贤谈员工职业素养重要性
职业素养
现代企业之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争的核心就是职业化水平的竞争。试想，同样一个人，他在一个小餐馆和麦当劳工作的服务品质为什么相差如此之大？最根本的原因是他在麦
陈馨贤 浅析培训管理之员工心态培训  陈馨贤
心态培训
企业的经营是一个长板，决定容量的最大的不是最长的板子，而是最短的那块，培训管理便是拔长短板，但要适度。培训管理一定要符合公司和现状，在公司整体营销战略上辅助进行，而
陈馨贤 浅谈企业文化在企业中的重要性  陈馨贤
非人力管理
企业一年的发展靠领导，三年的发展靠制度，十年的发展靠文化。可见企业的发展有赖于文化生生不息的延续。进入市场经济后，企业的价值观和职工的价值观，企业和职工的行为都在发
陈馨贤 人力资源管理之企业绩效考核管理  陈馨贤
绩效管理
绩效管理的本质是什么?一般认为绩效是就获得的结果而言，这种狭义的理解将绩效与目标混为一谈，失去了绩效的本质含义。对绩效的理解应该从更广泛的视野来认识，那就是整个产生
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