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篇讲师授课见证
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法律法规讲师授课见证
安新强
企业关于试用期的一个违法应对方案
法律法规
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+3年合同(约定6个月试用期),获取1年“试用”时间,理由是《劳动合同法》中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次
安新强
口头或其他形式约定试用期的法律风险
法律法规
实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定1个月到6个月的试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期
安新强
签订单独的试用期合同的法律风险
法律法规
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为3个月到6个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正
安新强
试用期内是否需缴纳社会保险费
法律法规
试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯性做法,劳动者由于法律知识的缺乏,也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费,导致自己的合法权
安新强
劳动者在试用期内的工资的确定
法律法规
由于《劳动法》对试用期的规定非常原则,缺乏具体的可操作条款,实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益,试用期演变成了“白干期”、“廉价期”,
安新强
无固定期限劳动合同操作实务指引
法律法规
劳动合同法颁布后,无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点,相对于劳动法关于无固定期限劳动合同的规定,劳动合同法对于劳动者可订立无固定期限劳动合同的情形做了重
安新强
企业规章制度操作指引与风险提示
法律法规
一、规章制度的制定程序 《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动
安新强
用人单位解除劳动合同的法律限制
法律法规
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第42条规定:“劳动
安新强
员工培训结束就跳槽,企业怎么办
法律法规
新员工刚培训完就跳槽 公司当了“训练场” 找了好几星期的培训机构发票无果,成都一家房地产开发公司负责人力资源的副总柯先生最终放弃了向做了“逃兵”的新员工小刘索赔培
安新强
企业为什么败诉:变更工作地点
法律法规
更换工作地点 单位不好把握 在企业经营过程中,无论从事何种工种的劳动者,其工作地点都可能因工作需要发生一些变动。尤其是做业务、销售等类型的员工,更会离开劳动合同约
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