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1599
篇讲师授课见证
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面试讲师授课见证
杜映梅
面试
提问时应该避免的问题
招聘
面试
1、应该避免提出那些直接让候选人描述自己的能力、特点、个性的题目 即使问了这样的问题,也应该继续问一些行为性问题,即让候选人举出一些具体的实例来证明他所回答的。比如
张晓彤
面试
看人不走眼
招聘
面试
“朴实、诚恳及不夸张的风格让我觉得感悟良多,讲的东西是天天在企业里发生的,介绍的解决方案也是第二天上班就能用得上的。真正做企业的和那些专门从事咨询的还是有很大的区
龚泓润
如何
面试
核心员工?
招聘
面试
〖四答:谁答?答什么?怎么答?〗当应聘者被
面试
官点到痛处时,回答才是关键,俗话讲:只有高水平的问,才可能有高水平的答。
面试
到这一步才真正进入了高潮。应聘者处理矛盾的
龚泓润
如何
面试
核心员工?
招聘
面试
一般的
面试
程序是:人力资源部门的初步
面试
——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道
面试
程序,由高层领导
面试
杜映梅
如何
面试
各种候选人
招聘
面试
大多数候选人都会努力在
面试
官前留下良好的印象,他们会尽可能清晰且完整的回答
面试
官提出的所有问题,但并非所有的候选人都表现得是那么理想,比如有的候选人在
面试
前有很好的
白玲
看准人的N种方法之四——
面试
(一)
招聘
面试
面试
,是最常用的人才选拔方法,看上去,问个问题并不难,但是怎么就把人问出来了,在很多
面试
官的世界中一直是说不清道不明的事情。
面试
任何一个人,即便是大学生,也有着十几
杜映梅
行为描述
面试
(STAR)方法
招聘
面试
人的思考与做事方法是具有惯性的,过去的行为可能较好地预测将来的工作绩效。STAR是基于完整行为事例原理的一个缩写,也是招聘
面试
中最常
齐耀
齐耀老师谈
面试
招聘
面试
面试
谈话的注意点 应聘者到来后,态度应友好,有条理地安排
面试
,使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题,你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面
张松
面试
:别害怕问尖锐的问题
招聘
面试
你以为
面试
就是一问一答?错。这是一个双向了解的过程。尤其求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出!而且,如果你得到多份工作邀请,这
杨振荣老师受邀为甘肃省第三节直播电商大赛百强晋级选手赛前培训班授课
直播电商
6月14日,杨振荣老师受甘肃省商务厅邀请,为其主办的甘肃省第三届直播电商大赛百名晋级决赛选手赛前培训班进行专题授课,旨在系统化指导决赛选手提升直播电商运营规划能力
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