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薪酬讲师授课见证

刘伶 薪酬核算实战训练营珠海开班实况回放
薪酬核算薪酬管理薪酬体系
课程收益： 1、让参训学员玩转EXCEL函数，快速搞定企业的薪酬核算 2、让工资条制作更省心省力，一键实现员工工资信息邮件发送功能 3、让工资分析更精准，全方位数
李兆富 战略薪酬模型介绍
人力资源薪酬管理
“战略-薪酬”模型的基本逻辑思路是：1.理解企业发展战略；2.对企业人力资源进行分类；3.确定不同类型的人力资源管理特征；4.确定针对不同类型的薪酬策略。 首先，
赵亮 薪酬设计的原则和主要考虑的因素
人力资源薪酬管理
薪酬设计的原则和主要考虑的因素 （一）薪酬设计的原则 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性
冯涛 薪酬普调怎么调 
薪酬普调冯涛人力资源
薪酬普调有三种情况，哪三种呢？以下这三种情况我都见过，一种情况是所有人都涨一级，所有人涨一级，这种情况可以，但这种情况有个问题，就是公司的薪级数量是一定的，比方说
陈兴猛 南京紫泉能源--薪酬与绩效（咨询+培训）
薪酬辅导
主要是给企业从薪酬绩效与组织架构方面进行深度梳理，充分提高员工的工作积极性，实现企业战略目标规划
何新云 东风南方实业绩效与薪酬实务培训
绩效薪酬
2021年3月16和17日，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理、组织及人力资源管理专家何新云先生受邀中人网深圳分公司，到广州花都，东风南方实业集团公司的总部，为
冯涛 《薪酬设计“6+1”》训练营
薪酬管理
客户：北京赛思东方管理咨询有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2015/11/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《薪酬设计“6+1”》训练营，2天的时间，
梁伟权 薪酬主管冒领400万工资
薪酬管理
冒用离职员工名义领取，时间长达四年某工厂的薪酬主管黄某利用职务之便从2010年1月开始以多名已离职员工的名义冒领工资，目前已核实的金额约400万元。日前，斗门警方将
许愿老师在中国交建的《建设工程企业“金两”暨应收账款与存货管控》课程
建筑工程工程项目建筑两金应收账款存货
下：如何建立有效的“两金”管理体系？管理方法有哪些不同？“两金”占用过多有哪些隐藏的风险？“两金”压减的管控方法有哪些？资金预算为何总是不准确不平衡无钱可付？为何
许愿老师在中国邮政《物流业非财高管思维模型构建与财务管理能力提升 》课程
物流业非财管理财务管理
本课程创造性的把专业财务、业务财务、全面预算管理与成本管理等融合在一起：通过案例教学，为学员快速提升财务能力，透彻理解财务报表要素，深入浅出分析财务报表；强化财务
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