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薪酬讲师授课见证
刘伶
薪酬
核算实战训练营珠海开班实况回放
薪酬
核算
薪酬
管理
薪酬
体系
课程收益: 1、让参训学员玩转EXCEL函数,快速搞定企业的
薪酬
核算 2、让工资条制作更省心省力,一键实现员工工资信息邮件发送功能 3、让工资分析更精准,全方位数
李兆富
战略
薪酬
模型介绍
人力资源
薪酬
管理
“战略-
薪酬
”模型的基本逻辑思路是:1.理解企业发展战略;2.对企业人力资源进行分类;3.确定不同类型的人力资源管理特征;4.确定针对不同类型的
薪酬
策略。 首先,
赵亮
薪酬
设计的原则和主要考虑的因素
人力资源
薪酬
管理
薪酬
设计的原则和主要考虑的因素 (一)
薪酬
设计的原则 企业设计
薪酬
时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性
冯涛
薪酬
普调怎么调
薪酬
普调
冯涛
人力资源
薪酬
普调有三种情况,哪三种呢?以下这三种情况我都见过,一种情况是所有人都涨一级,所有人涨一级,这种情况可以,但这种情况有个问题,就是公司的薪级数量是一定的,比方说
陈兴猛
南京紫泉能源--
薪酬
与绩效(咨询+培训)
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辅导
主要是给企业从
薪酬
绩效与组织架构方面进行深度梳理,充分提高员工的工作积极性,实现企业战略目标规划
何新云
东风南方实业绩效与
薪酬
实务培训
绩效
薪酬
2021年3月16和17日,深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理、组织及人力资源管理专家何新云先生受邀中人网深圳分公司,到广州花都,东风南方实业集团公司的总部,为
冯涛
《
薪酬
设计“6+1”》训练营
薪酬
管理
客户:北京赛思东方管理咨询有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2015/11/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《
薪酬
设计“6+1”》训练营,2天的时间,
梁伟权
薪酬
主管冒领400万工资
薪酬
管理
冒用离职员工名义领取,时间长达四年某工厂的
薪酬
主管黄某利用职务之便从2010年1月开始以多名已离职员工的名义冒领工资,目前已核实的金额约400万元。日前,斗门警方将
许愿老师在中国交建的《建设工程企业“金两”暨应收账款与存货管控》课程
建筑工程
工程项目
建筑两金
应收账款
存货
下:如何建立有效的“两金”管理体系?管理方法有哪些不同?“两金”占用过多有哪些隐藏的风险?“两金”压减的管控方法有哪些?资金预算为何总是不准确不平衡无钱可付?为何
许愿老师在中国化学的《基于业财融合为目标的建筑业财务BP训战》课程
业财融合
财务BP
建筑财务
项目财务
作为建筑业业财融合先行者“财务BP”,面临着三个重大的“问题”:角色认知不清;不懂业务、不善协调。财务BP怎样明确自己的角色,避免常见的错误认知?对于业务理解不足
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