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马军锋《薪酬设计》

薪酬管理

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薪酬管理
客户：时代光华组织的IT行业十几家企业HRM 地点：北京市 - 北京时间：2010/10/27 0:00:00 为行业HRM进行薪酬体系设计培训

冯涛薪酬设计“6+1”

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薪酬管理
客户：58同城地点：吉林省 - 长春时间：2015/6/11 0:00:00 冯涛老师的经典课程“薪酬设计6+1”

冯涛薪酬设计“6+1”

薪酬管理
客户：58同城地点：湖北省 - 武汉时间：2015/5/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《薪酬设计“6+1”》

赵国军怎样确定薪酬策略

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薪酬管理
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理为实现薪酬管理目标服务,薪酬

杨坤林薪酬方案

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薪酬管理
第一部分总则⑴薪酬设计目的使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。⑵薪酬设计原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则

赵国军薪酬构成设计

冯涛薪酬设计“6+1”

薪酬管理
客户：58同城地点：广东省 - 深圳时间：2015/5/22 0:00:00 冯涛老师经典课程《薪酬设计“6+1”》

赵国军怎样确定薪酬策略

薪酬管理
发表于《人力资源》杂志 2009年第07期薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管

薪酬讲师授课见证

薪酬培训师授课见证

薪酬培训讲师授课见证