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薪酬讲师授课见证

赵国军 薪酬内部差距问题
薪酬管理
薪酬内部差距的本质是内部一致性问题，主要依靠岗位评价来解决。薪酬内部差距应该考虑企业规模、企业文化、企业效益以及行业市场薪酬水平等多种因素。一般来讲，企业规模越大，
乐载兵 薪酬设计为什么很重要？
薪酬管理
薪酬设计为什么很重要？ 1.没有竞争力的薪酬，就好象拉车的马没有喂足草料；2.没有丰富激励性的薪酬，就好象表演的海豚不能因为每次表现得到小鱼；3.没有不断增长的薪
冯涛 薪酬体系设计
薪酬管理
客户：北京IT业协会 地点：北京市 - 北京 时间：2014/6/20 0:00:00 通过薪酬体系的详细设计，讲解薪酬的全流程操作。
乐载兵 如何选择使用薪酬报告？
薪酬管理
当企业的任职者从“劳动者”逐渐转变为“人力资源”时，越来越多的企业开始关注薪酬市场的变化，不断地对企业的人才价值进行重新评估，调整薪酬方案，以达到吸引人才、保留人
赵磊 岗位评估与薪酬设计
岗位评估与薪酬设计
岗位评估与薪酬设计 薪酬对公司而言是一行巨大的投资：吸引员工、保留员工、激励员工；对员工而言：是员工付出的巨大回报，能满足员工生存的需要，是对员工工作的认可。薪酬
赵国军 关于薪酬的六个危险神话
薪酬管理
薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道，关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。“零——总和”薪酬方案会引发内部竞争，这种竞争使向别人
丁应红 薪酬体系设计实务
薪酬管理
客户：浙江俱进汽摩配件有限公司 地点：浙江省 - 台州 时间：2012/7/8 0:00:00 薪酬体系设计实务
赵亮 薪酬设计按步走
薪酬管理
薪酬设计的要点，在于‘对内具有公平性，对外具有竞争力。‘ ----建立一套‘对内具有公平性，对外具有竞争力‘的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急
孙军正 联想集团薪酬为何神秘
薪酬管理
“薪酬问题的确不太好讲，我们一般也不轻易接受这方面的采访。”主管人力资源的联想副总裁乔健含笑对记者解释，“今天对你讲的这些，有的是我正在思考的，也有的可能是以后要做
彭小东：双轨驱动的实战思想家——从“广战神”实效培训到“心烙印”诗学体系的跨界建构！
心烙印
编者按：当AI浪潮席卷广告业，一位50岁的行业“总教头”正以一套《AI心智产权价》3.0系统重塑户外广告的游戏规则。彭小东——广战神®广告销售实效提升体系创始人、
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