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薪酬管理讲师课程

马星 全面绩效提升实战训练营
人力资源绩效管理薪酬管理非人力管理
【课程背景】 绩效管理，是重点，也是难点。大家经常遇到以下问题： l 员工缺乏工作积极性，如何提升“躺平青年”为“精神小伙”？ l 员工不愿意制定高目标，很多指标
马星 非人力资源经理的人力资源管理
绩效管理薪酬管理人力资源非人力管理中层管理
一、课程概述 部门经理直接负责员工管理，但往往非HR专业背景，缺乏相关知识，效率有待提升。经理们经常遇到以下问题： l 员工积极性不高，“吃大锅饭”，如何变“躺平
王金亮 《薪酬绩效及企业管理系统搭建》（金牌公开课）
人力资源集团管控薪酬管理绩效管理广东
第一部分：课程背景 1、当下的企业经营背景是什么？管理层累在哪里？ ◎ 为什么企业支付的薪资成本越来越高，但招人却越来越难？ ◎ 为什么奖金越发越多，人却越来越难
范望歆 4、向薪酬分配要力量，向薪酬管理要价值 ——大型企业薪酬设计与管理技巧
薪酬管理
一、 理念篇 1、 经典的付薪哲学：4P理论 Position——为岗位付薪 Price——为市场付薪 Person——为能力付薪 Performance——为绩
赵国军 赵国军—水木知行绩效考核实战训练营
人力资源项目管理股权激励薪酬管理绩效管理
一、课程信息 课程名称：绩效考核实战训练营 开课时间：2022年5月12-13日 12月8-9日 上课地点：北京市 课程老师：赵国军 开课时长：2天 标准学员数：
赵国军 水木知行薪酬设计实战训练营（2023）
人力资源股权激励项目管理绩效管理薪酬管理
一、课程信息 课程名称：水木知行薪酬设计实战训练营 开课时间：2023年4月15-16日 11月17-18日 上课地点：北京市 课程老师：赵国军 开课时长：2天
涂远伟 薪酬福利管理
薪酬管理人力资源
一、课程名称 企业薪酬管理 二、课程痛点 1.什么是以能力、组合、激励、绩效、职位为导向的薪酬模式？ 2.薪酬管理究竟管什么？ 3.如何理解战略视角下的薪酬管理？
涂远伟 薪酬福利管理
薪酬管理
一、课程名称 企业薪酬管理 二、课程痛点 1.什么是以能力、组合、激励、绩效、职位为导向的薪酬模式？ 2.薪酬管理究竟管什么？ 3.如何理解战略视角下的薪酬管理？
王博 企业组织诊断与解决建议
领导力战略管理公司治理薪酬管理绩效管理
通过4天3晚的深入沟通与分析，帮助企业迅速找到自身的关键问题和原因，并辅导企业核心人员研讨、交流、深入思考，找到企业问题的应对策略。 我们相信，企业再大、问题再多
董永辉 基于组织发展的人才培育体系建设实务
团队建设中层管理领导力人力资源薪酬管理
课程大纲 一、企业组织发展与人才培育的关系 二、人才盘点 三、梯队建设 四、基于组织发展的三级人才梯队培育体系模型构建 五、培育体系运作层建设---组织与实施 六
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