为什么中国企业目前的整体管理水平都比较低？为什么中国企业目前的整体竞争能力都比较弱？其中一个最主要的原因就是整个商业形态都缺乏一种良好的职业化。可以说，职业化是评价现代企业管理水平的一个最主要标志。

什么叫职业化？职业化就是专业的人做专业的事。

一个医生不能很好地给病人看病，这就是职业化不到位；一个警察不能抓到罪犯，无法保证公民的安全，这就是职业化不到位；一个车间工人不能按照操作要求，生产出合格的产品，这就是职业化不到位；一个销售人员不能够向他的顾客清晰的说明他所销售产品的功能、价格、质量、成分、以及相关情况，这就是职业化不到位；一个企业管理者，对企业的发展战略不清晰，对下属员工的能力不清晰，对市场发展的走向不清晰，这就是职业化不到位，等等。在各行各业，类似于这样职业化不到位的现象可谓是比比皆是。

 职业化的本质就是专业的人做专业的事。

关于职业化的打造有三个要点。这三个要点分别是：

第一 良好的专业，

第二 良好的态度，

第三 良好的形象。

所谓良好的专业，就是要求每一个职场人士，在自己所从事的职业上，都要比普通的人，理解的要深刻，运用的要熟练，了解的要广泛，必须达到非专业人士所无法达到的高度，必须达到非专业人士所无法替代的程度，这就是良好的专业。

说到专业化，我想起一个故事，前几年浙江某地公安局破获了一个盗窃案，后来警察到案犯驻地搜查，竟然在案犯驻地的家里搜查到了大量的《天下无贼》的电影光盘。后来警察问这些盗贼，弄这么多《天下无贼》的光盘干什么，盗贼回答，说为了学习盗窃技巧。这正所谓的盗亦有道。盗亦有道，本质上就是一种职业化和专业化的表现。那么如何提升我们的专业化？

重点有两点：一 搞好职业规划  二 学会学习

关于职业规划，我们总结了职业规划的24字黄金定律，叫

企业需要 能者不多 我最擅长

精于此道 以此为生 我最喜欢

 所谓学会学习，我们总结了8字方针，叫做: 定位 积累专心 专注

      做到了这八个字，我们每一个人就会慢慢的成为一个专业化的职场人士，慢慢的就会成为一个不可替代的人。我们好多人之所以没有成为一个专业化的职场人士，其中一个主要原因就是没有做到定位和积累，没有做到专心和专注。

所谓良好的职业态度，主要包括两个要点，

第一 每一个进入职场的人士，要做的最重要的一件事，就是要完成人生角色的认知转换。所谓人生角色的认知转换，就是要求我们深刻的认识到，在职场上，和在生活中，对人的要求是绝对不一样的。职场就是人生大舞台，每一个进入职场的人，就如同演员进入角色一样，有时候就需要忘掉自我。所谓在商言商。一个人在职场这个人生大舞台上装的越像，投入的越深，那么他的职业生涯就越成功。这就是职业化。

第二 在职场上对人的一个最大要求就是要做到规范化。军人有军人的要求，医生有医生的要求，工人有工人的要求，领导有领导的要求，所谓没有规矩不成方圆。没有严格的规范化，就没有现代工业文明和现代商业文明的发展。规范化的工作，是为了打造高品质的生活。

 良好的职业态度：

1  做到职场角色转换，

2  做到职场规范化

良好的职业形象包括两个核心要点：

第一 当一个人外在的职业形象改变的时候，一定会带动他内在的心理状态的改变；

第二 一个人内在的素质提升，一定会改善一个人外在的职业形象  

通过以上分享，我们明白了良好的专业、加上良好的态度，加上良好的形象，是打造良好的职业化的三大构成要素。其中，专业化是职业化的本质，规范化是职业化的基础，品牌化是职业化的目标。

职业化的本质是专业化

职业化的基础是规范化

职业化的目标是品牌化