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薪酬讲师授课见证

冯涛 薪酬体系设计分享
薪酬管理
客户：北京IT协会 地点：北京市 - 北京 时间：2014/6/27 0:00:00 通过薪酬“6+1”的设计模型，教会学员如何进行薪酬体系的设计
梁伟权 薪酬福利体系设计课程
薪酬管理
客户：圣象集团 地点：江苏省 - 南京 时间：2015/11/28 0:00:00 中国劳资关系研究院报道： 2015年11月28日，梁伟权老师再次受邀为国内知名地
乐载兵 驱动业绩的薪酬设计与管理
薪酬管理
在制定薪酬策略时，如何确保内部各个岗位之间具有公平性？ 如何实现对外具备一定的竞争力？如何确保薪酬对员工有吸引、激励和挽留的作用？如何量化评估操作，实现公平公正工
马本军 发动薪酬制度变革的引擎
薪酬管理
民以食为天”，国人从来对吃就非常感谢兴趣，对于目前在企业里靠薪吃饭的人来说，薪酬的高低直接关系到能吃多少、吃得如何，因而“薪情”如何就显得特别重要。同样，“不患寡而
方志良 4R4P与薪酬晋升之间的奥秘
薪酬管理
4R4P与薪酬晋升之间的奥秘1，如果你只想做自己的角色责任R1，那么你只能拿你基本工资，而且也拿不长久，因为没有老板愿意用被动工作型的人，你将会是无德无才的人，跳槽
赵国军 薪酬设计的三个核心问题
薪酬管理
1. 内部一致性和薪酬结构内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平之间薪酬的比较，这种对比是以各自对组织目标所做贡献大小为依据的，例如司机和公司总经理
沈愉魁 《薪酬管理的保障与激励》
薪酬管理
客户：德荣集团 地点：湖南省 - 长沙 时间：2014/3/22 0:00:00 《薪酬管理的保障与激励》 一、薪酬“蛋糕”的保障作用 二、薪酬“蛋糕”的激励作用
孙军正 人力资源薪酬制度
薪酬管理
第一条： 本制度适用于雅戈尔集团公司总部部门经理及以下职位。第二条： 雅戈尔实行保密工资制，保密范围包括个人收入的所有项目。人力资源部、财务部等参与工资制定过程的部
冯涛 如何设计有效的薪酬体系
薪酬管理
客户：北京育贤堂教育科技研究院 地点：北京市 - 北京 时间：2014/8/28 0:00:00 针对中小企业的薪酬体系设计培训
赵国军 国企薪酬管理问题剖析
薪酬管理
不久前，美国总统奥巴马宣布，接受政府救援资金的企业高管年薪不得高于50万美元，之后不少国家也纷纷出台了“限薪令”。由此，国内一些专家表示，中国政府也该出台国企高管“
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