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薪酬讲师授课见证

倪少成 薪酬管理
薪酬管理
客户：中企（福建）管理咨询机构 地点：福建省 - 泉州 时间：2015/4/12 0:00:00 第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬体系设计 第二单元 专项薪酬
冯智明 薪酬体系设计
薪酬管理
客户：明德学校 地点：浙江省 - 嘉兴 时间：2014/10/5 0:00:00 2014年10月5日，国家人力资源管理师资深导师、企业人力资源管理实操高级导师-冯
宋联可 钱不是薪酬的唯一解释
薪酬管理
一提到薪酬，绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作，开口问的也是每月能拿多少钱，似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
王同 薪酬保密制只是个传说？
薪酬管理
密薪往往只是一个传说，员工工资的多少，想知道的话，也只是时间上的早晚问题。不过对于密薪制的讨论，一直没有停止过。薪酬保密，从某种程度上来说，已经成为了很多企业恪守的
赵国军 薪酬体系设计过程
薪酬管理
专家提示 薪酬体系设计过程包括：管理现状诊断、制定薪酬策略、岗位体系设计与工作分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬构成设计、薪酬制度的执行、控
于海博 薪酬怎么管才有激励性
薪酬管理
薪酬管理在企业人力资源管理中是最棘手的问题之一，这也是真正关乎到每位员工切身利益的问题。在某种程度上，薪酬管理水平的高低，直接影响到员工的稳定性以及优秀人才的吸收引
赵磊 岗位评估与薪酬设计
岗位评估与薪酬设计
岗位评估与薪酬设计 薪酬对公司而言是一行巨大的投资：吸引员工、保留员工、激励员工；对员工而言：是员工付出的巨大回报，能满足员工生存的需要，是对员工工作的认可。薪酬
赵国军 HR薪酬设计，8项注意
薪酬管理
薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说
马军锋 宽带薪酬如何定档
薪酬管理
宽带薪酬是如今较为常见的一种薪酬结构设计方法，其起源于上世纪八十年代的美国，是一种脱胎于美国传统薪酬而又区别于传统薪酬的现代薪酬模式，其最大特点是压缩级别，将原来可
方垚 永恒的话题--薪酬
薪酬管理
薪酬是个永恒的话题，年初招人时要谈薪酬，年终稳定队伍要靠薪酬激励。企业该如何做好新的薪酬成本计划？让关键岗位上留得住人，让基础岗位上员工稳得住做事？ 作为杭州冠程
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