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绩效面谈讲师视频

彭荣模- 年终绩效评估、面谈及奖金分配
彭荣模 彭荣模- 年终绩效评估、面谈及奖金分配
彭荣模年终目标确定绩效评估绩效面谈年终奖分配
1、学习制定企业年度目标的方法 2、学习分解企业总目标的方法 3、学习年度绩效考核的关键技巧 4、学习绩效奖金的分配方法与技巧 5、学习绩效反馈面谈的关键技巧
彭荣模-年终绩效评估、面谈及奖金分配技巧
彭荣模 彭荣模-年终绩效评估、面谈及奖金分配技巧
绩效绩效面谈绩效管理
课程收益 1、学习理解绩效辅导与绩效面谈的重要性； 2、学习推动员工绩效提升与突破的方法； 3、学习绩效反馈面谈的技巧与方法。
构建卓越绩效管理体系（主讲：张良方）
张良方 构建卓越绩效管理体系（主讲：张良方）
绩效管理，绩效面谈
《构建卓越绩效管理体系》课程 一、课程背景 在企业管理实践中，几乎没有哪家企业对自己的目标管理和绩效管理体系感到满意，他们往往事与愿违，甚至部分企业因推行绩效管
郭旭华-绩效面谈
郭旭华 郭旭华-绩效面谈
绩效管理薪酬管理
如何高效地进行绩效面谈：运用面谈4步骤，根据其工作表现数据客观地与下属进行沟通，鼓励表现优良地地方，指出待改善地方，不偏不倚，科学地运用绩效考核方式，对员工进行
郭旭华-绩效面谈技巧
郭旭华 郭旭华-绩效面谈技巧
绩效薪酬绩效管理绩效面谈沟通技巧
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认．找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完
张志超老师绩效面谈的方法
张志超 张志超老师绩效面谈的方法
管理技能，绩效沟通
张志超老师为北京爱琴海购物中心的中高层进行教练式领导力课程分享，作为一名管理教练如何做好绩效沟通与面谈？张老师进行了重点分享，课程中埃里克森教练学院的版权视频更
张剑老师-绩效管理培训
张剑 张剑老师-绩效管理培训
绩效管理战略人力资源绩效面谈
某企业中层管理干部的绩效管理内训，课程达到了以下目标：1、帮助学员正确理解公司战略，懂得运用BSC工具进行战略分解，有效制定经营目标，实现企业经营压力的层层传递
浙江企业培训发展论坛
顾鹤鸣 浙江企业培训发展论坛
绩效管理绩效沟通绩效反馈绩效面谈战略绩
2015年12月，参加浙江省第三届培训师协会论坛，作《绩效引擎——打造您的业绩倍增系统》实战工作坊课程内容的分享，本课程是一个三天两晚的实战培训课，旨在帮助广大
顾鹤鸣—绩效引擎视频1_new
顾鹤鸣 顾鹤鸣—绩效引擎视频1_new
绩效管理绩效沟通绩效反馈绩效面谈绩效引力绩效引擎
2015年上海大众领导力项目启动，作为上海大众营销能力发展基地负责人，参与大众公司绩效项目的前期各部门管理人员访谈和测评，并对大众的经理人进行绩效改进的管理培训
《绩效面谈》@张明生
张明生 《绩效面谈》@张明生
绩效管理领导力团队建设
1、案例：绩效面谈，还是面瘫 2、讨论：在绩效面谈中，管理者和员工的期望值分别是什么？ 3、工具导入：明生绩效面谈五谈模型 4、点评：教练式绩效面谈方法  绩
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