每次培训完我问学员：大家理解了吗，很多学员不假思索的说理解了，知识只有在运用时才有可能被理解，直到产生稳定的行为改变才叫真理解，这种行为我们必须能看到，不能看到也不行。
看书不如看视频，看视频不如参加现场培训，参加现场培训不如和行业内顶尖高手成为朋友，朋友再多不如教给别人百遍！教是学最快的方式！看书不如看视频，看视频不如参加现场培训，参加现场培训不如和行业内顶尖高手成
昨晚一家河北民营企业人力资源总监给我打电话问，张老师，我们老板让我给员工做个培训，但是我不知道讲些什么，有时候企业就是这样在搞培训，我说最好的方式是这样：你到下面听课的人去搜集问题，问问他们想解决什么
2015年1月24日-25日青岛首届TTT培训师培训实战训练教程 (本次课程聚焦:授课技巧和课程开发) 学习是一种技术 授课方式： 小班授课，宁少毋多；模拟培训，现场演练； 时时互动，丰盛体验。培训时
客户：TTT企业培训师全景培训课堂精品小班授课现场 地点：山东省 - 青岛 时间：2014/12/26 0:00:00 TTT企业培训师全景培训课堂精品小班授课现场
改变与精进最近到邻居家串门，发现邻居家小朋友正在按照老师的要求写2014年总结，想到我作为一个TTT职业培训师，我的老师是谁呢，对一定是学员，为了对数年来众多学员的感恩，我决定按照老师的要求做个201
客户：0PP0智能手机培训师团队TTT培训 地点：江西省 - 南昌 时间：2014/12/17 0:00:00 0PP0智能手机培训师团队TTT培训
TTT企业培训师培训全景实战训练公开课(张玉老师年底收官之作)-更加系统，更加有效，更加实用培训主题：TTT企业培训师培训全景实战训练公开课授课时长：3天授课时间：2014年12月26-28日参训人数
企业员工究竟应该培训什么?许多管理专家、培训专家以及企业界人士也都一直在探索、研究、讨论这个问题。那就是：企业员工究竟应该培训什么？为什么我们花了那么多的时间，精力，金钱，没有取得应该的效果，而且很多
人力资源管理核心之一培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容，同时也是工作的难点。培训需求如何分析？应该培训哪些内容？培训对象如何确定？师资力量从哪里来？等等。这些是经常困扰人力资源管理专业
浙公网安备 33010802003509号
